职业介绍券、技能培训券、用工补贴券+就业帮扶员

“就业货币”制度破解就业难

西兴街道共联村的徐荣小只有小学文化程度，作为“4050”人员和失土农民，就业本身存在着很大困难，不过，有了高新区（滨江）的“职业介绍券、技能培训券、用工补贴券”，并在村里“就业帮扶员”的介绍下，最近，徐荣小在兴耀物业上了岗，成为迎春小区的垃圾清运工。

对于很多没有能力创业的滨江人来说，就业的途径也不少。从2003年开始，高新区（滨江）就大力推行以“职业介绍券、技能培训券、用工补贴券”和“就业帮扶员”为核心的“就业货币”制度。经过多年的实践，这已经成为高新区（滨江）破解就业难的一个法宝。

职业介绍券分为面值120元和50元两种。高新区（滨江）内的失土失业人员和就业困难人员，每人每年都能得到一张，而每成功推荐就业困难人员就业的任何机构或个人，则将给予120元补贴，其他失业人员给予50元补贴。

失土失业人员和困难人员同样每人一券的，还有技能培训券。只要拥有者经过培训取得《国家职业资格证书》或《浙江省职业技能培训结业证书》后，就能得到兑现。兑现的金额与获得的证书级别挂钩。

为了让用人企业吸纳更多的就业，高新区（滨江）向用人单位和失土失业人员或就业困难人员发放了用工补贴券，享受对象为用人单位。兴耀物业作为高新区（滨江）内的本土企业，公司630余名员工中，小区“保洁、保安、保绿”等“三包”公益性岗位和就业援助的“4050”人员就达到了350人，兴耀物业每年可以拿到各类用工补贴300多万元。公司不仅按月足额为“4050”人员发放工资，并为其缴纳社会保险，还承担“4050”人员的社会保险个人应缴部分。在今年的经济城建工作会议上，兴耀物业的母公司——杭州兴耀控股集团有限公司还获得“促进就业特别贡献企业”称号。

除了相应的奖励和补贴政策外，高新区（滨江）在制定就业促进政策时还专门设定了就业帮扶员。帮扶员从就业困难人员中产生，作为社区（村）公益性服务岗位，主要的工作是宣传就业再就业政策，收集空岗信息，了解失业人员的求职需求，帮助推荐就业。

此外，高新区（滨江）还充分发挥区人力资源市场作用，通过举办大型招聘、专场招聘、网上招聘会等举措，有效缓解劳动者“求职难”问题。据悉，该区去年举办“春风送岗位”和应届大学毕业生、失土失业人员、残疾人等专场招聘会16场，共有2241人签订灵活就业协议，通过一对一帮扶，实现“零就业家庭”当期出现，当期消除。