广开渠道解决用工需求

一方面是严厉打击非法中介，一方面是广开渠道，为开发区企业源源不断输送人力资源。开发区人劳局介绍，今年以来，已为开发区企业解决了约3万人的用工需求，春节以来的招工难问题已基本得到解决。

开发区对400家重点企业进一步摸底调研，截至3月底，通过各种渠道，已向区内企业输送人力资源30547人，其中通过职业介绍所推荐成功12747人，通过人力资源公司推荐成功14000余人，通过各类招聘会推荐成功3800余人。

开发区四面出击，将招聘会直接开到了人力资源输出地。本月初，由浙江锦阳人力资源有限公司牵头，组织区内10家企业参加在陕西省宝鸡市举行的春季大型人才招聘会；中旬，由杭州同创人力资源开发有限公司牵头，组织区内十多家企业参加在建德市乾潭职高举办的校园定向招聘会；下旬，由浙江广聚人力资源开发有限公司牵头，组织区内10几家企业参加在河南郑州举行的专场招聘会；3月30日，由杭州金才人力资源有限公司牵头，组织区内10家以上企业将参加在衢州举行的春季大型人才招聘会……据了解，今年开发区计划到外地开10场招聘会，目前已完成了8场，成效斐然。

3月10日，开发区2011年“岗位进社区、服务到家门”春季大型招聘会隆重举行，这是春节后人劳局为缓解企业阶段性“招工难”而举办的第29场招聘活动。现场推出了电工、焊工等数十个技术工种岗位，还有会计、营销等多个类别的管理岗位以及大量一线操作工岗位。九阳、宏讯电子、中粮包装等150家国内知名企业，为辖区内的城镇失业人员、就业困难人员、应届大中专毕业生和外来务工人员提供了7100个就业岗位。据统计，本次招聘会共吸引了6000多名求职者，当场达成就业意向2426人。

本月还有4场校企对接会先后展开。3月18日，开发区组织湖北、安徽、浙江、河南等地的6所职业学校，与区内15家企业进行对接。同时，赴外地建立人力资源输入（培训）基地的实地考察也在紧鼓密鼓地进行。

另外，记者还了解到，开发区为进一步解决企业招工难、稳定职工队伍，还研究制订了力度颇大的补贴扶持政策，为开发区营好良好的劳动用工环境创造条件。