“我对文创办副主任职位感兴趣，想去报名。”建德市一位干部兴奋地向记者透露，现在中央和省里都对竞争性选拔干部有比例要求，说明变“伯乐相马”为“赛场选马”是今后的一个方向。

昨日，建德市委组织部部长沈翔介绍，建德市竞争性选拔干部推出37个职位，涉及行政管理、经济管理、政法系统。“学过、管过、干过，树立基层导向，全程实行差额办法。”沈翔说，其中有23个乡镇岗位，占总职数的3/5左右，在条件设置上向基层倾斜，如乡镇市管副职，要求一定的基层工作经验；乡镇长助理职位定向从行政村、社区干部中各选拔1名。每一个职位都按一定比例差额考察、差额上会、差额酝酿、差额票决。“干得好的不用复习，干得不好复习也没用。”笔试和面试，重点考察解决实际问题的能力和个性特征等方面的适应程度。

“能公开的全部公开”，建德市委组织部规定，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请他人给予自己关照等行为，均属拉票。“全程阳光操作，全程监督。”建立由纪委等有关人员组成的监督组，邀请部分“两代表一委员”、组织工作观察员参与选拔的各个环节，在新闻媒体上公开监督电话。

“以能力取人，以实绩取人，以民意取人。”建德市委副书记董悦说，这次选拔职位数量多、层次多、类别多、范围广，是建德历年来推出职数最多的一次，用一把尺子衡量，凭实力竞争，让真才胜出，使更多的优秀人才纳入组织的视野，更好地落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度和组织工作满意度。

建德市委决定，从8月底开始，用一个月左右的时间，开展全市竞争性选拔干部工作。