组织工作特别是干部工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。昨天上午，萧山区委常委、组织部长施迎利，以“在创先争优中提高组织工作满意度”为主题，“零距离”与杭州网网民对话交流。

近年来，萧山区委组织部按照市委要求，在干部工作信息公开、进一步发挥区委全委会作用、提高选人用人公信度等方面进行了大胆探索，不断提高组织工作的群众满意度。

建立新闻通报制度，畅通信息公开渠道，是萧山区委组织部一直在探索的。今年6月25日，萧山区委组织部召开新闻通报会，向中央、省市新闻媒体“晒”出了近年来萧山组织工作重点和特色亮点。这是今年4月萧山区委组织部正式建立新闻通报制度以来的首次通报会。据了解，今年萧山区委组织部已召开两次新闻通报会。今后，还将不定期进行新闻通报。

另外，萧山也利用“两刊两网”，即萧山组工园地、组工信息、萧山党建网、萧山远程教育网，作为“晒”出组织工作亮点的主阵地。萧山区委组织部还同时在网上设立了部长信箱，听取社会各界的意见、建议。

去年，萧山在全面实行区管党员领导干部个人有关事项报告的基础上，扩大监督范围，把“晒信息”的对象“提前”，扩展到了拟提拔为区管领导干部的考察对象层面，探索实施了《考察对象个人有关事项报告制度》，要求考察对象对家庭成员情况、家庭财产及投资情况、因私出境等九项内容进行报告。今年以来，萧山又充实完善了考察对象个人有关事项报告的具体内容，增加了考察对象廉政报告内容，增设了单位公示的环节，接受群众监督。

而对于“在任上”的干部，信息公开工作也更加严格、规范。今年5月，萧山开展了全区党员领导干部2009年度个人有关事项报告工作，全区1046名党员领导干部均按规定进行了上报，上报内容涉及购房、购车、出国等方面。

另外，萧山也不断创新、探索干部选拔工作中的信息公开管理机制。今年7月，萧山区连续出台了11个干部选拔任用和监督管理制度，以提高选人用人公信度。