以前做白领，活动范围仅局限工位，整个办公室的氛围“乌云密布”。并不是同事不好，她解释，只是压在每个人身上的KPI太重，大家无暇搞什么“友爱”，光是做完眼前工作就用尽了精力。现在，她可以自由选择订单，工作时大家能一起聊聊天，分享开心的事情，有时候工作完还会聚个餐犒劳一下，这是她前10年大厂工作经历里体会不到的。

家政的未来是啥样？

潜下去之后，她发现，这个圈子里年轻人不在少数，且数据还在不断增长。

高学历、年轻在家政行业都不是什么新鲜词了。

“我们团队里主要以萧山人为主。”她和表姐共同经营的200人团队里，90后占据了50%，95后占据了10%，“今年年后来咨询、培训、工作的大多是90后，甚至还有不少00后，有些是应届毕业生，有些和我一样是前大厂白领。”

过去认为家政服务属于社会底层的老旧思想已被打破。

“都2024年了，谁还把工作分三六九等啊。”在她看来，进入家政行业的年轻人里，大部分崇尚自由，他们拼，却不愿意被老板“绑架”，希望生活与工作界限分明，该工作就工作，该休息就休息，就像网络一度流传很广的那句“工作是为了更好的生活”，他们清醒、爱自己，明白工作不过是赚钱的方式，其他多余的情绪付出都是内耗。

“至少在这里，你不需要看老板的眼色，工作时就努力，累了就出去旅游、休息。”劳逸结合，徐秀叶觉得没毛病。

此外，随新鲜血液的不断注入，她认为未来家政行业将越来越年轻化，越来越专业化。

她团队里有个25岁的育婴师，大学学的是幼师专业，会早教，会英语，一毕业就进了家政行业，姑娘很受欢迎，“说实话，现在年轻的父母在前面拼，他们也想让孩子有更好的生活环境和教育，所以拥有更多专业技能的育婴师就会成为他们的首选。”

为了能拓展客源和提高家政服务质量，她也在不断尝试互联网引流和家政培训，引进先进设备、系统培训等等，“人才参差不齐依旧是行业目前的痛点之一，我们也是做好了打持久战的准备。”

至少现在，她相信，这片土壤尚有无限的可开发性。

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