每一个小细节

都切实感受到温暖

采访中，多位部门、科室负责人提到，在推进行动开展的过程中，作为医院的一名职工，感受最多的是两个字——温暖。

在“新生子女无畸形”这一目标里，有一项是制定女性“四期”关爱措施。为痛经女性提供红糖姜茶；开展多形式孕产期保健知识宣教；连续三年为47-49周岁的更年期女职工发放钙片，预防性提高机体钙水平，减轻更年期综合征症状。

在“无新增心脏支架安装”目标中，提到建立院内不销售烟酒制度，院内各商店、超市等禁止销售任何香烟及酒品。

在“降低严重心理疾患发病率”目标中明确，由心理科建立心理科普微信群“职工心理关爱之家”，由心理专家提供公益咨询问答服务……

“其实许多项举措都不算大动作，可恰恰是一件件小事反映出来的每个细节都让人切实感受到关怀。”预防保健部主任黄静说。

为职工服务好的基础——保证他们的健康 全流程、全周期、全覆盖

将提升职工健康水平理念植根于医院文化

医院党委书记程向东提到，为了提高职工幸福感，让职工分享医院改革发展成果，此前医院已从多方面多措施入手，比如合理合规增加薪酬福利、着力建立完善的薪酬体系、提高绩效考核发放标准和频次等，但医院仍在思考如何进一步把职工关怀落到实处。

去年底参观国内某知名企业，交流时对方提到的一个职工关怀理念——让职工拥有健康的身体，深深启发了程向东书记。

“回来之后，我们立刻开始思考酝酿，应该为职工做点什么，才能达到使他们身体健康的目标。”体重超标、‘三高’单看虽然不是大问题，却是引发很多疾病的发病基础因素；常见肿瘤中晚期，明显属于重大疾病范畴；新生子女畸形，属于后代的问题，但往往会影响整个家庭，带来极重的负担；严重心理疾患，对个人生活带来严重影响……经过数次讨论和慎重推敲，医院最终确定了“三无三降”的职工健康管理目标。

“虽然我们是一家肿瘤专科医院，职工的防癌抗癌意识相对来说更高，相关知识也更丰富，但由于工作繁忙、压力大、没时间体检，忽略了自身等各方面的因素，此前还是有首诊发现恶性肿瘤中晚期的职工存在，这是我们不愿意看到的。”

程向东书记坦言，实现“三无三降”目标，尤其是“常见肿瘤首诊无中晚期”这一项，不是没有难度，但作为国内最早成立的4家肿瘤专科医院之一，前年，医院更是获批牵头建设国家癌症区域医疗中心，肩负起提升区域肿瘤诊治水平、打造我省肿瘤医学高峰，以及承担区域肿瘤防治工作领头羊的重任，也充分说明了医院有能力、有底气、有信心能做好这件事。由己及人，把防癌工作做到位，职工把相关意识扩散到家庭，再传播到更广的范围，是医院更希望看到的。

程向东书记表示，“三无三降”不是一个运动式的口号，将会在不断推动发展中使其做到全流程、全周期、全覆盖，并逐步将提升职工健康水平理念深深植根于医院文化，“从成为我院职工的那一刻开始，便能感受到来自医院囊括方方面面、持续一生的关怀。”

程向东书记说：“职工在医院感受到温暖与幸福，才能更好地服务于患者，在工作中实现自我价值，一切进入良性循环。”

通过一系列举措，国科大肿瘤医院不断提升职工的精气神、满意度、幸福感和获得感，争做有温度的高水平现代化医疗领航者，把医院建设成为“国内标杆，国际知名，患者首选的研究型肿瘤中心”。

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