面对紧迫的人才需求，不少地区的企业已经不再局限于“坐地吆喝”，而是“主动出击”，赶往全国各地挖人招才。

    “每年春季都是引才的黄金期，也是关键期。”宁波市人才服务中心招聘事业部的工作人员胡伟告诉记者，几乎每天都有省内外各大城市引才新动作的资讯，很多企业确实觉得实在“坐不住”也“等不了”。

    翻开胡伟的笔记本，可以看到里面记录着他这段时间以来参与引才活动的行程：3月17日武汉、3月23日西安、3月25日上海、3月28日长春……短短半个月足迹就遍布全国各地。每次外出引才活动，随行企业都带上了大量的岗位需求对接各地的高校和科研机构，需求最多的场次推出了近2000人的岗位，集中于精密制造、电子电器、信息技术等领域。

    “‘抢人才’并非一个新鲜的社会话题或市场现象，应该说多年以来一直是各地在发展中着力关注的焦点。”陈学军认为，从历年来针对全国企业的大样本量研究可以发现，人才开发对企业而言一直是难度最大的发展要素之一，而人才资源恰恰又是企业发展最为重要的支撑。正因为上述客观事实的存在，人才争夺在企业竞争中始终有着重要地位，并进一步助推了区域间的人才竞争。

    多维竞争

    厚植人才发展的土壤

    中国人事科学研究院研究员范巍也在持续关注着近期各地人才政策的密集推出。“应该看到，目前全国各地的人才工作正越做越实，这也是推进高质量发展的必然趋势，在这一宏观环境影响下，推出更加适应新时代要求的人才新政并不令人意外。”他在接受记者采访时指出，可以发现，各地的人才政策已经由雷同化、碎片化向具体化、聚焦化转变，人才竞争由过去以相似政策举措较量“加码”转向营造环境、完善服务，直接聚焦人才需求，可以说越来越精准地指向了人才工作的“靶心”。

    “人才有着自身的成长规律和发展需要。”范巍说，优秀人才始终是稀缺资源，“择优而就”“择适而栖”也是多数人才的理性驱动，这也在一定程度上倒逼着各地以不断完善的政策手段，将有限的财力、物力更加有效地用于人才服务中。

    “人才的需求，本质上就是发展的需求。”省人力社保厅相关负责人告诉记者，人才需求的“井喷”和人才政策的“较量”，背后无疑是经济社会发展所带来的驱动，浙江概莫能外。就浙江的实际而言，大型科研院所、高等院校相对较少，因此全省各地对于省外和海外智力资源的需求也尤为迫切。不同地区立足自身特点也呈现出招才引智的差异化竞争，浙江的民营资本实力雄厚，同时有着互联网经济等创新增长点，社会环境和自然生态条件优越，依然有望在全国的竞争格局中保持一定的优势。