不过，不同的企业招聘策略也会有所不同。冠程猎头的负责人方垚说，有些企业在拿了A轮或B轮融资之后压力最大，产品没有最终定型，而一旦跟投资方签了对赌协议，企业的压力扑面而来。“所以，有些企业在这个阶段最舍得花重金挖一些行业大咖，为将来奠定基础。”到了C轮甚至D轮之后，员工的福利则更加完善。

互联网企业

最舍得在人力成本上烧钱

就在半个月前，蘑菇街创始人、CEO陈琪发布了一封内部信，称蘑菇街业绩良好，决定给全员加薪50%，推动公司进入“高薪高要求”时代！

事实上，互联网已经成为最舍得在员工身上烧钱的行业。

千汇猎头总经理俞继宗说，在传统行业每年保持涨薪5%-10%，已经是一个不错的水平，而在行业不景气的时候收入不增长也很正常。不过现在，互联网企业的涨薪幅度惊人。

“现在大部分创业型互联网企业在人力成本上的比重达到50%以上，有些甚至高达百分之六七十。”名驹猎头负责人沈敏跃说。这也是以前传统企业所无法想象的。比如房地产行业，人力成本的支出比重大概占一家房地产公司总成本的5%左右，其他传统企业的成本则在15%-20%之间。

“同一种岗位，不同互联网企业给出的薪水差距，除了融资的状况，跟企业本身也相关。”千汇猎头负责IT和金融的项目经理伍映燕说，纯粹互联网起家的企业，给员工的起薪相对来说比较高，如果是从传统行业转型而来，开出的起薪相对会保守些。

在专业人士看来，一家企业在人力资本上的投入过高，也存在着风险。“很有可能前面融资的钱大部分烧在了员工身上，等钱烧完了产品还没有起色。”一位猎头说。

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