面对职场遇到的困难，出于自我实现的强烈愿望，“90后”有时显得直率甚至尖锐。

比如招聘时告诉他们工作地点在滨江，“80后”通常会平静地接受，“40分钟的车程，还行”；但“90后”普遍嫌远，很多人直接就说“太远了！”马上会问：“有没有宿舍，住宿标准是什么？”

比如对工作任务有不同意见，“80后”接受的规则是“不管怎样先执行后沟通”；但“90后”就会直接说出来，没有沟通好他会发自内心地抗拒去执行，因为他们做事情一大衡量标准就是要“快乐”。

职场“90后”有四种类型

杭州士兰微电子股份有限公司人力资源经理陈丽，把“85后”、“90后”职场人群，归纳为四种类型：

第一种是“迷茫型”。他们还不知道自己想要做什么，随波逐流，但同时又喜欢攀比。同学、朋友在做什么、做得好不好，对他们能否安心工作，影响很大。

第二种是“任性型”。他们或许家境优越，或许个性很强，工作只为个人喜好，不为钱。决定他们做事情的很大原因是自己“要不要、想不想”，有时一言不合就会走人。陈经理幽默地说，这个类型的代表人物是王思聪。

第三种是“优秀型”。他们能力很强，但价码也高，对薪酬和职位有比较高的要求。如果没有满足他，会认为这是不公平而断然离开。

第四种是“常规型”，能冷静认识自己和企业，有一定的忍耐力，能较好地融入企业。

“企业欢迎的是第三种、第四种‘90后’人才，但现在第一种、第二种的也很多。”陈经理说，这两类是离职率最高的人群，企业也努力想留住他们，但发现真的很难。

“90后”人群想自己创业的特别多，陈经理也提醒：“现在大学生很多选择开网店，但淘宝系生态圈已经有些过热了，除非有特别好的资源，不然现在开网店很难获得你想像中的成功。创业结合专业，或回归实业，也都是不错的选择。”