一家上市公司华东区HR发现 女高管的身高都过1米62

遥远的英国暂且不论，这两天，微博上也上演了一番唇枪舌剑。

网友“顺其自然没那么简单”搜到消息后感叹，原来工资赶不上物价，是自己长胖了。“所以减肥是女人一辈子的功课，高跟鞋即使带着针也要穿。”“美给人的第一感觉就是心情愉悦，此话不假。”

面对满屏幕“点头如捣蒜”者，吊脚楼奋笔疾书发了一篇博文，直言“美貌经济学”看似美貌，实则丑陋不堪，“这种

这被称之为对身高体重的歧视，当和收入挂上钩时，是否真是天方夜谭呢？

昨天，记者就此询问了杭城几家企业人力资源管理部门的相关负责人，似乎爱美之心，人皆有之。

杭州布丁连锁酒店招募主管王曦瑶表示，公司在招聘时还是以员工的能力、经验以及职业素养为主，也没有身高体重的强制性要求，“但在面试的时候，若两人能力条件相同，取外貌优者也是人之常情。”

一家上市公司华东区HR偷偷观察了下，公司管理团队中，女性的身高都在平均线以上，162厘米-163厘米算是较矮的，一般都在165厘米左右。“倒也不是特意挑选。”她不经意间蹦出一句，“俗话说，相由心生，外在与内在也有一定联系，美好形象更能向企业以及团队传递正向能量。”

不知，这算不算“美貌经济学”，不少主管表示：“第一次听说这个名词，还挺有趣。”

貌美系数不是“行行通” 营销行业看重努力而非身高

“这是一个常规看法，我把它称之为‘貌美系数’。”浙江千里马人力资源开发公司总经理洪文祥说，对不同行业，貌美所起到的提升系数不同。服装、珠宝等奢侈品行业内，对形象的在意无可厚非，但如果换成IT或研发类的行业，美貌经济学似乎就无用武之地了。

洪文祥说起自己一位朋友，毕业后就在研究所工作，女生个子不高，不超过160厘米，也算不上貌美，但很用功努力，拿下多项发明，当研究所转制为企业时，带来了可观的经济效益，最终成为了公司老总。

听起来，像是一个简单的励志故事，却和江求川的建议不谋而合。

洪文祥特别指出营销类行业，他发现，很多人过分看重外在形象，却忽视了个人的努力。而在这一行业，身高形象气质与努力程度恰恰成反比，当外在条件比较欠缺的时候，往往会通过提升内在条件，以增加薪资方面的竞争力。

两相比较看，“美貌经济学”在一些行业还较合理，与男性不同，女性素来易被当成“花瓶子”，若能内外兼修，则涨工资的机会就更多了。洪文祥思索了下，发现还有一个情况下，美貌经济学也能起到作用，就是应届大学毕业生求职，大家都是白纸一张，这时若能力相当，身高美貌也算是一项资源了。