35岁危机，你感觉到了吗？哪些岗位更偏爱“35岁”？全国人大代表蒋胜男：建议公务员考试取消35岁限制
杭州网 发布时间：2022-03-10 07:57
专家观点：
应该用稳岗补贴等政策
鼓励企业打破“35岁门槛”
浙江省商务人力资源交流服务中心就业指导部部长严家新常年跑在一线，在与企业的接触中，切实感受到了“35岁门槛”的存在。他说：“企业追求的是利润、收益，若年轻人更好用、更便宜，企业的天平肯定会有偏向。”
建议政府参与调控，以扭转这一陈旧观念。公务员考试取消“35岁限制”确实能起到很好的带头作用，若能实现，其社会效果肯定是最好的。
同时他建议，就像设立“残障人士就业补贴”一样，政府应设立“35岁以上人员就业补贴”，企业每录用一位35岁以上员工，就可以得到相应金额的补贴，以实际行动鼓励企业多录用这类人才。
代表观点：
建议先拆除考公“35岁门槛”
全国人大代表、华南师范大学教授林勇代表认为，“35周岁限制”现象或源于公务员招录，解铃还须系铃人。
其实无论公务员招录是不是“35周岁限制”的“系铃人”，作为一项国家级的招录考试，其招录政策上的设置与变动，都具有风向标的作用，在一定程度上引领着社会价值观的变化。
因此要想全社会破除35岁这道心理门槛，就要先拆除公务员考试35岁这道实际门槛。
对于“35岁门槛”，你觉得应不应该取消？如何来彻底扭转这一观念？欢迎大家到橙柿互动App的橙友圈“直通车”频道“我的建议”论坛，说说自己的观点和建议。
来源：都市快报 作者：记者 王青 见习记者 汤晨琛 通讯员 王家铃 李文芳 编辑：高婷婷
返回
