35岁危机，你感觉到了吗？哪些岗位更偏爱“35岁”？全国人大代表蒋胜男：建议公务员考试取消35岁限制
杭州网 发布时间：2022-03-10 07:57
35岁，是企业招聘隐形门槛吗？ 哪些岗位更想要年轻员工？ 哪些岗位更看重阅历？
最近正值招聘旺季，仅杭州人才管理中心推出的线下招聘活动已超过20场。从杭州市人才网搜索，几乎很难找到有明确年龄要求的岗位。
受访企业大多不认为在招聘中有“35岁门槛”，或者说，并未刻意设置年龄上限。但是，从采访中我们依然可以看出，不同岗位对年龄的偏好依然存在不同。
高新科技企业爱生药业招聘负责人说：“技术岗位有一个阶梯结构，越往上对技术能力要求越高，意味着需要为企业创造即时价值，这类岗位，往往以技术能力论英雄，不存在年龄限制。”
但一些基础类岗位会偏向于招聘年轻人。比如，基础实验助理岗位。该负责人说，这类岗位会有师傅带，目的是为未来储备人才，更适合年轻人。
吉利控股全球校园和雇主品牌平台总监童部林表示：“吉利有完善的人才架构体系，大多数团队会招聘有经验的人才，也会吸纳应届毕业生。”以他自己所带领的团队为例，下属3个部门主管都已迈入35岁，一线员工虽以年轻人居多，但依然有35岁以上的。
“要管理好一个团队，阅历、经验非常重要，这个时候，年龄反而会成为一种优势，同时，基层有一定比例的高年龄职工，更有利于团队稳定。”
文化创意类企业对年龄的看法则呈现两极分化。
影视创意公司佰影数字，在招聘摄影、视频制作等创意类岗位时，更倾向于年轻人，招聘人员说：“年轻人思维更活跃、点子更多。”
主打新媒体运营的双百互文，其核心岗位“内容写作”则更中意35岁以上写手，“他们与客户沟通选题的能力更成熟，写作经验丰富，操作选题的能力更强。”
从岗位上衡量，销售岗位几乎不分行业地更偏爱“35岁”。
佰影数字的招聘人员说，虽然整个公司偏年轻化，但商务部门的主力军是35岁以上的员工，“他们有大量的资源和人脉，可以为企业拉来合作。”
“35岁门槛”反映了哪些就业现状？ 是否存在就业歧视？
尽管大家说对“35岁”没有强制要求，但“35岁”已形成“刻板印象”，在招聘市场已固化为一条心理界限。最简单的一个问题：25岁的应聘者和35岁的应聘者都符合岗位要求，你选谁？”
招聘企业几乎给出了同一个答案：25岁的。
企业对35岁以上职工的共性认识是——
首先，35岁以上职工应该有其“不可替代性”；其次，可能存在着薪资要求高、精力分散、工作服从度不够等问题，这些将会增加企业的管理成本和难度。
比如，超过35岁的职工，可能需要分出精力用于孩子教育、父母照顾，甚至自身身体随时有各种问题，如此一来，他是否能够全身心地投入工作中？
在这样的“经济账”之下，就不难理解，为何大家更愿意聘用25岁的应聘者。
来源：都市快报 作者：记者 王青 见习记者 汤晨琛 通讯员 王家铃 李文芳 编辑：高婷婷
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