35岁危机，你感觉到了吗？哪些岗位更偏爱“35岁”？全国人大代表蒋胜男：建议公务员考试取消35岁限制
杭州网 发布时间：2022-03-10 07:57
身体存在“35岁门槛”吗？
邵逸夫医院张佳医生：没有医学依据
如果说，自觉破除“35岁门槛”是世俗认知的突破，那么，从医学、人体机能发展的角度来看，“35岁门槛”是否合理呢？
浙江大学医学院附属邵逸夫医院全科医学科副主任医师张佳说：“35岁以后身体走下坡路没有普适性。”
在医学上，随着年龄的增长，部分疾病（比如肿瘤、高血压、糖尿病、心脑血管疾病等）的发病率确实会逐渐增加，但是在中青年时期变化不大，一般是到中老年以后，这种发病率的增加才会比较明显，而医学上普遍认为的“衰老”，一般是指60岁以上。
“除非从事体育竞技运动或者超高强度的工种，不然35岁的身体变化不会对大多数的工作产生明显影响。”
据统计，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁。国家卫健委公布我国人均健康预期寿命为68.7岁，这相当于一个人在健康状态下生存的平均年数。而从人的整个生命长度来看，35岁还“年轻得很”。
求职者观点：
职场焦虑迟早会有
保持学习才是良方
吉利控股全球校园和雇主品牌平台总监童部林今年刚好35岁。既是招聘者，又处于“35岁门槛”，童部林坦言：自己也焦虑，有“35岁危机”。
但他认为，“35岁门槛”正在逐渐转变，很多企业和岗位已经不太在乎年龄了。之所以有一部分35岁以上的求职者找不到合适工作，其实是一个“双向选择”行为。
其中一部分人已经有了职业目标和认知，并不愿意再做重复的、基础性的工作，只是暂时未找到满意的工作；还有一些人，确实有躺平的意愿，而基础性岗位往往要拼体力、拼精力，两者相悖，自然不容易找到工作。
童部林注意到一个数据——2020年，杭州平均每天诞生市场主体650户，“这是不是意味着，很多35岁的人选择转换跑道来实现个人突破？”
另外他也坦言，作为“打工人”，要清醒地明白，终身只服务一家公司很难实现，职场危机必然存在，即便不在35岁出现，也会在45岁甚至50岁时出现。
“唯一的破解办法是保持学习，不断提高个人能力，让自己的可取代成本变大。”
来源：都市快报 作者：记者 王青 见习记者 汤晨琛 通讯员 王家铃 李文芳 编辑：高婷婷
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