紧缺急需人才随到随评 高层次人才坐上“直通车”
杭州网 发布时间：2020-11-25 10:42
推出评审“直通车”机制
高质量发展离不开高层次人才。新办法共九章，其中职称评审“直通车”机制单独成一章，足见浙江不拘一格用人才的决心。
“一般申报人，职称还是要一步一个台阶。但对于高层次人才，要允许开通‘直通车’，不唯学历、不唯论文、不唯奖项，即使原先没有职称，也能直接获得与业绩相匹配的中级甚至高级职称，享受和能力匹配的红利，这样才能留得住、用得好人才。”该负责人介绍。
什么样的人才能坐上“直通车”？根据新办法，引进的高层次、紧缺急需人才，符合条件的援藏、援疆、援青、援外、东西部扶贫人员，生产一线具有高超专业技术水平和技能的人才等，都在“直通车”适用范围内。
近年来，我省坚持深化职称制度改革，不断向用人主体和行业放权，各行业已根据自身职业属性和岗位特点，出台了对应的职称评价标准，提升了技术创新、成果转化、技术推广等标志性业绩的分值权重，实现了“干得好”就能“评得上”。凭业绩能不能坐上“直通车”，申报人对照相关行业标准，就能大致估算出结果。
不过，放权也不是“一放了之”。新办法要求，要健全职称评审的监管措施，严格落实职称评审公开制度。省级人力社保部门要会同相关行业主管部门，通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对评委会及其组建单位的评审工作进行抽查、巡查，根据有关问题线索进行倒查、复查，对评委会评审工作进行复审，力求做到公平公正。
大数据助力申报减负
今年，我省职称评审工作用上了统一平台——浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台。
这个平台是优化职称评审服务方式的重要抓手。通过大数据应用，打通了浙江政务服务网的数据共享通道，身份信息、社保、学历等基础信息都能实现自动抓取，无需申报人重复填写提交。新办法强调，要加强职称评审信息化建设，凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的申报材料，不得要求申报人额外提供证明。
这也意味着，每个浙江人都有了自己的“云上”业绩档案库，档案维护得好，职称申报时就能事半功倍。该负责人建议，专业技术人才应在平时就重视个人业绩档案的更新和维护，“个人提交的信息会由所在单位负责核实。大家平时及时准确录入完成的技术项目、获得的荣誉称号、取得的专利等业绩成果，到职称申报时就能简化不少材料和流程，甚至实现‘一键申报’。”
来源：浙江日报 作者：记者 蒋欣如 通讯员 童伟宏 编辑：高婷婷
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