萧山日报讯 日前，为深入实施“人才强区战略”，加强高素质专业化人才储备，我区面向社会公开招聘高层次政府雇员11名，年薪最高可达百万元。这样的引才模式，在萧山尚属首次。

区委组织部相关工作人员表示：“它突破了传统的政府人事制度模式，在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，开创了多元化的公共人事管理模式。”

以“特别之法”引“特别之才”

值得注意的是，此次招聘的11个岗位均是按照萧山发展需求新设立的，包括：区投资促进局投资总监8名（驻点北京2名、上海2名、江苏2名、深圳2名），区数据资源管理局数据总监1名、区经济和信息化局产业规划总监1名、区经济和信息化局智能制造总监1名。工作人员介绍：“这次推出的11个岗位，能帮助萧山吸引更多的优质项目和高层次人才，助力经济转型升级。而政府雇员制度，有利于提升政府公共服务能力与服务效率，提高公共决策的科学性。”

“年轻有为”成为筛选的关键词。本次招聘面向国内机关事业、国有企业、高校、科研院所、民营企业等单位的高层次专业人才，要求年龄在40周岁及以下，全日制硕士研究生及以上学历，或国内部分“双一流”高校全日制大学学历。

为什么采取高薪招聘政府雇员形式？工作人员回答：“主要是因为这些岗位专业要求较高，只有高薪才能吸引行业内真正的专业人才为政府工作。政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。”

聘期3年年薪最高百万

据了解，高层次政府雇员首次聘期为3年，试用期按有关规定执行，聘期满表现优秀且工作需要的可续聘，也可根据工作需要和个人意愿参照国企人员管理。

其中，区投资促进局投资总监职位基础年薪25万元（含个人所得税及“五险一金”等），年终绩效奖金20万-75万元。其他职位基础年薪40万元（含个人所得税及“五险一金”等），年终绩效奖金20万-40万元。年终绩效奖金由聘用单位根据绩效按等级评定。

除了高薪，高福利也是一大特色。本次招聘的高层次政府雇员3年内可享受我区人才优惠政策，如具有博士研究生学历学位的，可申请“拎包入住”人才公寓；最高可申领2500元/月的租房补贴及1500元/月的生活津贴；之前在杭州地区无房户在杭购房后，可申领20万元的购房补助，需扣除已享受政策等。

据悉，此次引进的高层次政府雇员，也将在子女就学、医疗、健康体检、疗休养等方面获得一定便利和保障。