杭州一位干部6年被问责了3次，也被提拔了3次，什么情况？
杭州网 发布时间：2019-12-08 15:11
浙江在线综合 在被问责的板子击中后，有的党员干部背上了思想包袱。那么，党员干部被问责后，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？
当然不是！
杭州市余杭区一位街道干部，在6年里被问责了3次，也被提拔了3次。“如果一直做‘鸵鸟’肯定一事无成，问责倒逼我考虑问题更全面、细致，提高了判断能力与工作处置能力。”他说。随着问责制度深入实施和不断完善，多数干部在思想意识上从被动问责转变为主动防错。
但不可否认，一些问责也出现了“走样”的苗头。用好问责利剑，需防止出现凑数问责做样子、问责泛化等苗头，防止问责过程中出现官僚主义、形式主义。
干部期盼精准问责
记者在一些地方调研发现，个别地区存在泛问责、错问责等现象，让少数干部产生了少干少出错、不干不出错的心理，积极性、创新性和探索性有所减弱，甚至怯于担当。
有少数受访基层干部反映，曾经遇到过同一事项被多次问责的情形，因为不同部门之间互不通气而出现重复问责。
东部某省一位组织系统的干部说，有干部曾先后四五次被纪检和组织部门了解情况。“有的是组织部门刚刚调查后，纪检部门又去调查；有的是纪检部门已出具过了结书，其他部门却不知道。”
还有干部反映，个别地方在问责干部时，出现了由点及面、由此及彼等现象。西部一位基层干部说，有的干部在工作上犯了错误，就被贴上标签，甚至“越问越远”。当地一家国企负责人反映，上级部门调查他时，一直查不出问题，就把他过去近十年的情况都查了一遍。
记者总结了个别地方出现问责形式主义存在的几个特点：
一是属地式问责，涉事者无论事发何地，户籍所在地都难幸免；
二是职能式问责，无错部门可能“躺枪”；
三是强压式问责，额外工作增添额外负担；
四是计时式问责，“刚播种就要收获”导致“按下葫芦起了瓢”。
来源：浙江在线综合瞭望、中央纪委国家监委网站 作者： 编辑：吴阳杰
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