浙江日报 张梦月 吴伟刚 李佳寅

广聚天下英才，建设世界名城。近年来，杭州人才净流入率强劲上扬，稳居人才净流入城市榜首位，创造了城区招才引智的黄金机遇期。

作为“杭州的心、城市的眼”，下城区正抢抓长三角一体化战略机遇，聚焦高质量发展、高品质生活要求，纵深推进全域中央商务区建设，奋力打造世界名城一流核心城区。

人才资源是地区竞争的制胜法宝。驰骋于国际化进程的道路上，下城区始终贯彻落实新发展理念，进一步做优人才生态，推进高水平建设人才强区。

目前，全区已有经认定的高层次人才338名，其中市级以上领军人才126名。近两年来，每年新增高层次人才100名以上，硕士以上高学历人才1000名以上，人才集聚速度不断加快。

筑巢引凤栖，花香蝶自来。围绕打造人才生态一流城区的目标，下城区出台“揽才新政”、举办创客大赛、表彰杰出英才，多管齐下深培人才厚土、涵养创新活力，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。

揽才新政发力

“黄金30条”构筑引才留才优势

面向全球引进“高精尖缺”人才、加快本土人才国际化步伐、大力集聚各类青年人才、高标准打造人才平台……

金秋十月，下城区发布了《关于聚焦下城高质量发展打造人才生态一流城区的实施意见》，这一“揽才新政”在6个方面提出30条“含金量”较高的政策，因此被称为下城人才生态“黄金30条”，实现了人才政策的“一本通”。

“新政立足下城发展现状，聚焦破解人才发展中的重点难点问题和薄弱环节，聚焦吸引青年人才，对处于加速器、产业化阶段的人才项目加大扶持，补齐发展短板，激发潜在优势。”下城区委人才办负责人说。

生态打造有广度。“黄金30条”提出了拓展深化区“513武林英才”计划、加强国际顶尖人才引进培养、集聚来华留学生等广纳海外人才、厚植本土人才、集聚青年人才等政策，统筹加大了对海内外英才的引进培育力度；提出了建设一批创新研究平台、加大安居保障力度、优化人才生活服务等举措，从多个维度构建了与“热带雨林”般人才生态相适应的政策体系。

政策扶持有力度。新政大幅提升了对海内外高层次人才的扶持力度，如针对海外高层次人才，优化提升了“513武林英才”计划，给予创业人才最高1500万元项目资助；创新人才的安家补助提高到50万元；构建本土高层次人才“518武林英杰”计划，给予入选人才最高50万元的资助。

市场挖潜有深度。扩大引才奖励范围，激发引育各类高端人才和团队的市场动力。同时，鼓励发展人才组织和行业协会发挥引才作用，以购买服务的方式，一次性给予10万元工作经费补助。并支持企事业单位以市场化方式办好各类人才活动，根据活动成效给予最高100万元资助。

差异发展有精度。“黄金30条”对杭州市高层次人才分类认定目录进行拓展延伸，将产业发展急需、社会贡献较大的人才纳入目录，制定高层次人才分类认定目录“下城版”，提出了明确的引才育才目标。同时，围绕数字经济“一号工程”和“新制造业计划”，加大和区内重点产业发展导向相匹配人才的奖励力度。

人才服务有温度。新政全面解决高层次人才衣食住行的后顾之忧。通过实物配租和货币补贴的方式，为在市区无房的高层次人才提供住房保障。明确子女入（转）义务教育段学校或幼儿园，并对高层次人才提供定期免费健康体检和疗休养。对高层次人才的父母，提供优先安排入住区内养老服务机构的贴心服务。

条条干货，体现出下城区求贤如渴的诚意。“‘黄金30条’的出台，旨在进一步推动‘人才强区’发展战略深入实施，着力打造一支有规模、优结构、高素质的人才队伍，引领和支撑下城高质量发展。”下城区委人才办负责人说。

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