优先甄选

带头人实干家

事实上，像王某某这样的干部，一直是我省各级党委、纪委的重点关注对象。

当前，改革发展进入攻坚期和深水区，深化改革进一步触及深层次利益格局的调整。省纪委省监委调研发现，近年来，干部在工作中遭遇的不理解、不认同甚至是恶意举报呈现倍增趋势。

为激励干部新时代新担当新作为，去年12月以来，报经省委同意，省纪委省监委部署开展了“及时澄清问题 支持干部干事创业”活动，率先在省本级探索对涉及10名省管干部的失实问题举报予以通报澄清。

活动之初，省纪委省监委就明确提出“三个优先”的甄选标准，即敢抓敢管、干事创业；形象较好、反映不多；有证据证明确系失实举报或者诬告陷害的优先选取为澄清对象。并要求务必分清“三个优先”主次，切实将敢抓敢管、干事创业的党员干部第一序位选取为澄清对象。

各地纪委监委严格对标对表，将同级党委管理干部尤其是“狮子型”干部和一线“带头人”“实干家”优先纳入澄清范围，充分释放“谁为事业担当，组织就为谁担当”的强烈信号。

记者从杭州市纪委市监委了解到，在杭州市被澄清的96名党员干部中，单位“一把手”就占到了20人。而在宁波市被澄清的101名党员干部中，涉及“一把手”达29人，且县（市、区）纪委监委在突出同级党委管理干部作为重点澄清对象的同时，还把澄清对象延伸到基层一线工作的“带头人”和“实干家”中去，积极创造干事创业良好氛围。

不仅紧盯重点岗位、重点人员，各地还突出重点领域。譬如杭州市就紧扣市委市政府中心工作，筛选出涉及“三大攻坚战”等12项重点领域的澄清对象36人、占39.1%，涉及征地拆迁等基层事务管理领域的25人、占27.2%。

像杭州市江干区就专门为一名派出所民警进行了澄清。原来，这位民警被反映故意刁难致使举报人未能及时迁移户口。而根据调查,事发地位于钱江新城二期建设中心区，举报人其实是想通过假离婚再结婚，以办理户口迁移来多分回迁房。为了鼓励更多干部在重大工程建设与基层事务管理中能有这份担当和严谨，江干区纪委区监委特地把这位民警也列为全区10名被澄清对象之一。

为确保澄清正名工作经得起群众和历史的检验，我省各级纪检监察机关均由“一把手”牵头对澄清对象进行全面排查、层层筛选，并坚持“能澄清几个问题就澄清几个问题”的原则。

“对于经核查虽无证据证明问题存在，但不能排除问题存在的可能性的，都认定不宜予以澄清。” 省纪委省监委相关负责人告诉记者。

正是通过严审严筛、几上几下，省市县三级纪委监委最后实际澄清1039人，比最初确定的澄清对象减少297人。同时通过这样一次全面体检，筛选出了一批真正担当作为的好干部。据统计，本次活动省市县三级被澄清的对象中，共有34人被提拔使用，16人被评为担当作为好干部，还有100余人获评优秀年轻干部、人民满意公务员等荣誉称号。

严惩诬告

遏制歪风邪气

及时澄清证明，于被澄清对象和其他人员而言，是一种正向激励。不过多位被澄清对象向记者表示，他们期待有关部门能够同步反向打击，零容忍查处诬告陷害行为，有力震慑和遏制歪风邪气的蔓延。

这曾是一位时任临海市某副镇长的干部的迫切愿望。2018年初，他接到临海市纪委的函询，称有村民反映他收受贿赂、贪污万亩茶园数千万元国家拨款等情况，让他一时间难以接受。

“自己一直踏踏实实做工作，竟然还有这么荒唐的举报！”他当时就向纪委工作人员提出，请纪委务必在调查后给他一个说法。据后来调查了解，这名陈姓村民先后将举报材料寄往临海市纪委、台州市纪委和省纪委。甚至还将相关材料发布至互联网，阅读量达到1.9万余次。

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