杭州已有高校进行养老管理人才培养，

第一批学生今年毕业

去年杭州出政策鼓励毕业生从事养老服务，

目前还未出实施细则

如果将培养的源头放至高校，或许能更大层面上解决人才缺口。

不久前，针对政协委员提出的《关于在普通高校设立老年服务管理本科专业的提案》，教育部在官网答复称，鼓励有条件的高校按有关程序申请开设老年服务管理专业。答复中提及，目前，在本科层次设置了健康服务与管理专业，布点高校达到56所，学生毕业后可以从事包括老年服务在内的健康服务管理工作。在现行的本科专业目录中，尚未设置老年服务管理专业。

目前，国内部分高校培养了一批老年学相关专业的硕士和博士，但他们主要是从社会学和人口学角度研究人口老龄化问题，属研究型人才，在数量上远远不能满足我国社会对老年服务专业人才的需要。

早在2015年，杭州师范大学钱江学院护理分院就在其本科护理学专业里，设置了“老年服务与管理”的方向。今年6月，第一批学生将毕业。另有100多位学生正在培养中。

“通过4年的学习，培养出具有临床护理执业资质的护士，这些人才，是养老服务领域很好的管理者人选，比方说护理院院长、护理部主任等。”杭州师范大学钱江学院护理分院院长陈雪萍说。

设想是好的，但陈雪萍发现，这些培养的人才，大多去了医院等有编制、待遇更好的单位。“去年10月底，为了引导就业，我们特意在临床招聘前，开了一个相对高端的养老服务企业就业招聘会，很多知名养老机构都来了。现场对接的效果不错，很多学生都签了就业意向书，但一个班52个学生，最终去养老机构的，会很少。”她说。

陈雪萍对其中一位学生印象深刻，她现场就收到了一家知名企业抛来的“橄榄枝”，岗位是总经理助理。然而不久后，这位学生找到了陈雪萍，表达了自己的矛盾心理，原来，她还收到了杭州一个三甲医院的offer，家人纷纷建议她去医院更好。

“最终的选择权在学生自己手上。”陈雪萍说，即使培养的问题解决了，留住人还是个避不开的话题。这是一个需要多部门、多方面协同解决的问题，单个主体没办法破解这个问题。

为了规范地发展养老人才行业，让从业人员有荣誉感和事业成就感，“前段时间，中国老年保健协会的相关负责人找我商量，他们希望以协会的名义，申报‘养老管护师’这一资质。”陈雪萍说，我很乐意做这些事情。如果这件事能很快地通过审批，将有利于整个人才队伍更好地发展。

政府层面，同样动作连连。3月12日举办的全省养老服务工作现场会议透露消息，浙江省民政厅正在研究制订《浙江省养老护理员职业技能评价办法》，建立具有浙江特色的护理员职业技能评价体系，畅通护理员职业技能晋升通道。

另外，杭州在鼓励人才往养老服务行业就业方面，也已有动作。去年10月1日起，《杭州市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》施行。其中规定，毕业5年以内的高校毕业生到经认定的养老企业就业，签订1年及以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内给予每年1万元的就业补贴。记者联系了杭州市就业管理服务局，询问新政的落实情况。相关工作人员透露：“因为涉及的因素比较多，目前还在调研制定过程中，还未出具体实施细则。”

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