深化改革

    吐故纳新有路径

    首批入职的聘任制公务员中，义乌市规划局规划编制高级主管吴浩军是唯一土生土长的本地人。应聘成功后，这位已经在深圳从事了6年规划设计工作的海归硕士再次回到家乡。

    虽然没有向记者透露自己目前的薪酬水平，但据吴浩军介绍，与自己在深圳工作时相比，算上两地不同的生活成本，变化也不算大，唯一的差别是聘任制公务员签下合同后每年的年薪相对固定。不过吴浩军说，这份工作带给个人的最大收获，还是事业上的成就感。“看着这座城市因为自己的参与而不断变得更好，会有一种由衷的自豪。”

    与此同时，义乌市也为这些优秀人才提供了生活、工作上的优厚待遇。为了给项勤毅解决后顾之忧，义乌专门帮助他的妻子在义乌当地找到工作，部分聘任制公务员也享受到了子女就近入学等诸多便利。聘任制公务员大都是专业技术类职位，我省积极鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。而符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。

    “聘任制公务员的任职经历非常难忘，也有很多收获。不过随着年龄增长，自己的发展规划也有了变化。”义乌市的原聘任制公务员于树明曾经牵头建立了该市首个线上电子商务公共服务中心，指导电商企业通过项目路演模式获取资本市场关注，帮助3个电商项目吸引了3000万元投融资。出于个人规划，他在2016年底离职选择自主创业。此外，李金龙也因为照顾家人等需要，于去年底辞职。

    “聘任制公务员的尝试，很重要的就是探索能进能出的管理机制。”蔡祝贤告诉记者，包括于树明在内的两位聘任制公务员因个人另有发展意愿提出辞职，义乌市也充分尊重其个人意愿，按照聘任合同约定解除聘用关系。聘任制公务员遵循的是平等自愿、协商一致的原则，遵守的是市场需求和聘用合同的规则，进出和聘期都可以在合同当中明确。“对于聘期内个人因各种原因要求退出或解聘的，这是聘任制公务员合理、良性流动的结果，应该允许和支持，这同样也是聘任制公务员试点的一种成功。”

    根据国家相关规定，对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。记者从省公务员局获悉，我省聘任期满的聘任制公务员尚无一例，目前还无法确定他们今后是否续聘或者转为委任制公务员。

    对于这批依然在岗的聘任制公务员，五年的合同即将期满，之后何去何从依然是个未知数。不过在接受记者采访时，他们都表现出了格外的淡定，表示目前还没有考虑过合同期满后如何另谋工作，也没有针对自己是否留任咨询过相关部门。

    “无论离开或者留任，聘任制公务员都是一段事业有成就、专业有积累的经历，因为自身有着相对扎实的专业背景，我对未来发展始终有着坚强的信心。”项勤毅说。

    郝玉明指出，聘任制公务员有其特定的职位适用范围，主要是满足机关专业性较强的职位用人需求而采取的选人用人方式，是对委任制公务员来源主渠道的一种补充形式，因而不能绝对化地说聘任制是对“铁饭碗”的打破。随着制度日趋健全完善，聘任制公务员在未来管理实践中，依然具有较强的制度生命力和活力。

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