干货满满！浙江推进公立医院去行政化 绩效工资总量与药品等脱钩 可自主公开招聘医务人员……
杭州网 发布时间：2018-01-22 09:26
强化对医院综合监管
从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配置，严禁举债建设和豪华装修，提供特需服务比例不超过10％ 。
全面加强医疗质量管理，完善医疗质量控制体系，严格执行医疗服务规范标准，强化医疗安全风险防范，保障医疗安全。
严格落实医药费用增长调控措施，坚决遏制过度医疗。
完善医院内部财务岗位设置，逐步建立公立医院财务总监（总会计师）派驻制度。
强化商业贿赂、药械回扣、红包等违法违纪行为整治。
落实公立医院经营管理自主
坚持政事分开、管办分开，合理界定公立医院的自主经营管理权限，实行所有权与经营权分离。
全面落实公立医院用人自主权，在编制总量内根据业务需要面向社会自主公开招聘医务人员，对紧缺急需、高层次人才可按规定采取考察方式予以招聘。
此外，《意见》就建立医院运行新机制提出要求。
落实政府对公立医院的投入责任，理顺医疗服务比价关系，降低医院运行成本。
在严格控制医疗费用的基础上，控制药品、耗材和检查检验的不合理费用支出，将腾出的空间主要用于调整医疗服务价格，优化医院收支结构。
推行以按病种或疾病诊断相关分组付费为主，按人头、按床日等相结合的多元复合型医保支付方式，降低按项目付费占比。
加快实现医保支付方式改革覆盖所有医疗机构，充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用。
完善公立医院聘用和岗位管理制度，推进人员由身份管理向岗位管理转变。
加快推进公立医院薪酬分配制度改革，公立医院绩效工资总量与技术服务收入、质量管理、费用控制和服务绩效等挂钩，与药品、耗材、检查检验收入脱钩。
来源：浙江发布 作者： 编辑：高婷婷
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