江干，一座国际化的城区正在崛起，不仅要成为国际会议目的地、全球浙商总部中心，还要实现人才国际化，吸引全球人才汇聚江干，打造“创新新天堂”。

如何实现这一目标呢？作为杭州市唯一的人才管理改革试验区，江干在不断实践与探索。平台聚才、渠道招才、服务留才，一条脉络清晰的“江干模式”正在形成。

平台聚才 全域覆盖江干产业版图

人才平台建设是提高人才集聚竞争力的重要基础。江干区改变以往平台建设各自为战的模式，突出一盘棋，培育形成了“一区一城一院”的创新平台格局。

“一区”就是“杭州市人才管理改革试验区”；“一城”就是“钱塘智慧城”；“一院”就是浙江清华长三角研究院杭州分院。

其中，“钱塘智慧城”涵盖九堡街道、江干科技经济园、杭州国际商贸城等区域，面积15.3平方公里。2015年税收近30个亿，亩产效益在全省名列前茅。

在格局上进行细分，江干区又形成了“五大人才平台”，各有特色，并且“东西南北中”全域覆盖江干区，让“平台、产业、人才”三链贯通。

东部以清华长三院为核心，整合浙江省国家大学科技园、绿谷·浙商创新发展中心等资源，打造了一个高层次人才创新创业平台。

南部以钱江新城为核心，突出高端金融、电子信息、文化创意等产业导向，打造了500万平方米的特色楼宇创新创业平台。

西部以“智谷·教育培训广场”为核心，引进了16家国内知名培训机构，打造了一个人才教育培训平台。

北部以丁兰智慧小镇为核心，联合西子智慧产业园，重点发展工业软件、节能环保、物联网等智慧产业，打造了一个重点产业集聚平台。

中部以“智谷·人才广场”为核心，引进了56家国内外知名人力资源中介机构入驻，打造了一个国际级的人力资源服务平台。

渠道招才 赛事培训交流营造浓厚创业氛围

黄晓煌，美国伊利诺伊大学香槟分校硕士，酷家乐董事及联合创始人，企业基于云渲染技术成功实现10秒生成渲染图，被江干区评为“百人计划”第二批创业项目B类资助获奖者。

“那时，项目有了收益，公司还获得江干区‘百人计划’资助。”黄晓煌说，在创业初期，江干区给予了不少帮助。

江干从不吝惜自己对于人才的渴望。

今年，江干区启动了“钱塘之星”首届创新创业大赛，这也是江干区迄今为止奖励力度最大的创新创业大赛，单项奖金最高达到1500万元。

目前共征集到海内外报名注册项目1372个，其中领军人才组308个，初创项目组1019个。

在领军人才组中，海外项目209个，占比达到68%，博士学历占比超过50%以上，包括来自哈佛、剑桥、耶鲁等世界一流名校的创业者。

“邀请投资机构、重点企业、众创空间等多方参与，让人才和资本、平台充分对接。”区人才办负责人说，将把大赛办成一个开放式平台，整合各类创新资源，打造一个创新创业的生态链。

不仅如此，江干区还连续举办了6次“海外学子江干行”，吸引海外高等学府的莘莘学子带着创新项目到江干寻找“东家”；以高层次人才俱乐部、高层次人才研修班等为载体，为人才搭建互动交流平台。

“去年，杭州市海外高层次人才创新创业大赛前10名项目中，有4个落户在江干区。”区人才办负责人表示，通过赛会、培训、交流，做浓江干创新创业氛围，吸引更多人才。

数据显示：截至目前，江干区成功引进和自主培养国家“千人计划”人才13人，国家“百千万”人才两人；省“千人计划”人才13人，市“521”人才5人；区“百人计划”创新创业人才171人。