“八项规定”出台后，公务员热迅速降温？
杭州网 发布时间：2015-05-08 07:16
浙江大学公共管理学院政府管理系副教授何子英：相较于近5万人的公务员总数，103人离职毕竟还是极少数。如果确实有冲着灰色收入去的公务员，因为八项规定等政策收紧而选择离开，那反而是件值得肯定的好事，说明我们的行政体制进步了。
八项规定拔除的是隐性福利，而像最近的养老金并轨，则带走了机关事业单位工作人员的显性福利。当待遇和普通企业看齐，这个群体的自由流动增加了更多可能性。
还有一个普遍提及的辞职原因，是基层公务员晋升空间小，收入偏低。我认为，提高公务员待遇是未来的一个发展方向，但这有个前提，就是要搞清楚我们到底需要多少数量的公务员。如果依然存在“人浮于事”、人多事少的情况，那么“高薪养廉”是一种资源浪费。
公务员队伍的人员配置，应该遵循市场规律。有人辞职，不能抽象地要“留住他”或“鼓励他”，而应该从优化队伍结构进行考量，并尊重每个个体的选择。当然，公务员在选择前要对自己有个评估，毕竟有些人在体制内习惯了，忽然离开安稳体面的环境，技能上、心态上都要有充分准备。
是什么原因导致“公务员热”在“降温”？市纪委“杭州廉政网”最近在做在线调查，问题不多，才两个。昨晚8点公布了阶段性调查结果——
◎“八项规定”出台后，你曾有过辞职的想法吗？
◎如果曾有过辞职的想法，那么原因是什么？ （可多选）
①基本工资本来就不高，灰色福利又减少了，不如下海改善一下经济条件
②权力行使越来越受制约，当官没啥意思
③纪律约束越来越严，感到压抑，我想过自由些的生活
④社会监督和舆论压力大，谨小慎微的，都变成“弱势”群体了
⑤晋升空间狭窄,缺乏上升空间，个人抱负无法施展
⑥人际关系复杂
⑦其他原因
来源：都市快报 作者：记者 应圆 制图 于佳岐 编辑：易晔
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