市纪委网上调查公务员“跳槽”理由

    去年杭州有103位公务员辞职 人数增多但未成“潮”

    手捧“金饭碗”的公务员，也赶上了“辞职潮”？

    最近，这样的新闻可不少。智联招聘不久前发布了《2015春季人才流动分析报告》，称公务员成为跨界跳槽“最活跃群体”，仅2015年春节后，跳槽人数就同比上涨34%，而且最爱往房地产、金融、互联网三大领域跳。

    杭州情况如何？市人力资源和社会保障局公布了一组数据——

    公务员“辞职潮”真的到来了么？

    其实，公务员辞职，是市场经济条件下人才自由流动的一种正常现象，也是人才市场完善的体现。频出的禁令，则剔除了那些冲着特权和隐性收入而进入公务员队伍的人。

    在4月底召开的人社部新闻发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠，对此现象也做了解释：从全国公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”，也没有发现公务员辞职大幅增加的情况，有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律，是正常现象。

    杭州市人力社保局公务员处：就杭州来说，比对近三年数据，杭州市公务员辞职数确有所增加，但远没有形成“潮”的规模。相比杭州市近5万人的公务员队伍，辞职还远未成为一种趋势。

    浙江大学公共管理学院政府管理系副教授何子英：相较于近5万人的公务员总数，103人离职毕竟还是极少数。如果确实有冲着灰色收入去的公务员，因为八项规定等政策收紧而选择离开，那反而是件值得肯定的好事，说明我们的行政体制进步了。

    八项规定拔除的是隐性福利，而像最近的养老金并轨，则带走了机关事业单位工作人员的显性福利。当待遇和普通企业看齐，这个群体的自由流动增加了更多可能性。

    还有一个普遍提及的辞职原因，是基层公务员晋升空间小，收入偏低。我认为，提高公务员待遇是未来的一个发展方向，但这有个前提，就是要搞清楚我们到底需要多少数量的公务员。如果依然存在“人浮于事”、人多事少的情况，那么“高薪养廉”是一种资源浪费。

    公务员队伍的人员配置，应该遵循市场规律。有人辞职，不能抽象地要“留住他”或“鼓励他”，而应该从优化队伍结构进行考量，并尊重每个个体的选择。当然，公务员在选择前要对自己有个评估，毕竟有些人在体制内习惯了，忽然离开安稳体面的环境，技能上、心态上都要有充分准备。

    是什么原因导致“公务员热”在“降温”？市纪委“杭州廉政网”最近在做在线调查，问题不多，才两个。昨晚8点公布了阶段性调查结果——

    ◎“八项规定”出台后，你曾有过辞职的想法吗？

    ◎如果曾有过辞职的想法，那么原因是什么？ （可多选）

    ①基本工资本来就不高，灰色福利又减少了，不如下海改善一下经济条件

    ②权力行使越来越受制约，当官没啥意思

    ③纪律约束越来越严，感到压抑，我想过自由些的生活

    ④社会监督和舆论压力大，谨小慎微的，都变成“弱势”群体了

    ⑤晋升空间狭窄,缺乏上升空间，个人抱负无法施展

    ⑥人际关系复杂

    ⑦其他原因