加快培养专业护理人才

制定从业资格和标准

如何解决老年护理人员短缺的问题？

目前，浙江省包括宁波卫生职业学院等学校，开设了“老年人护理”专业。对此，计时华认为，科班毕业的“老人护理从业者”应像种子一样的办班，培训别人，吸引大量劳动力从业老年人护理。

政府应出台哪些政策支持养老服务从业人员培养？在张天任看来，一是医校结合，政府要进一步支持有条件的职业院校开设老年管理、养老护理专业，加快培养职业类专业护理人才；二是医养结合，建议在有条件的医疗机构融入农村养老服务的医疗需求，对养老服务从业人员开展专业培训。

张天任还建议，借鉴“师范生免费教育”模式，为农村乡镇敬老院（养老院）定向培养养老护理专业人才。应该制定一个国家和社会认可的从业资格和标准，甚至工资待遇都要能够挂钩，这样就可以鼓励这些从业者不断提升自身的综合素质和能力水平。

朱张金认为，国家民政部门应该出台和细化养老机构护工的监管、培训机制，一方面加强养老机构护工的医护培训，使其具备日常护理和基本医疗护理的资质，另一方面也要把护工管起来，制定规范，不能任其随心所欲地照顾老人。他建议，更多学习国外先进经验，引入专业化、年轻化的护工，让老人们无论是居家还是在敬老院，都能得到健康的生活照顾。

对解决护理人才短缺、养老院一床难求、老年人多以居家养老为主的瓶颈，计时华还建议，参照日本同居型家庭养老模式，对同居子女减税、给予卧床老人社会保障服务，鼓励子女与老人同住。

此外，还可由社工、助老员与困难、失能、失独、孤寡等弱势老年群体结对子，居民、党员、低龄健康老人与高龄的独居、空巢老人结对子，合理调配社区志愿者服务资源。可推广德国经验模式，安排大学生和老年人同住、独居老人与单亲家庭同住，既减轻年轻人的生活压力又为老年人得到照顾和快乐。

制图 于佳岐

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