人勤春早，求职正当时
杭州网 发布时间：2015-02-27 07:01
除了技术类岗位，销售类也是企业需求的“大户”。
“销售一直以来都比较缺的。”在招聘大厅，浙江之信控股集团的招聘人员周先生正在为招揽人才想办法，主动出击，不断向过往的求职者介绍企业情况。
该企业这次也推出了销售岗位，对工作经验没有要求。“销售是一个比较辛苦的岗位，年轻人跳槽的会比较多。所以企业希望来应聘的人能承担一定压力，工作勤奋认真、积极主动。”周先生说。
锻炼积淀才是真
应届毕业生依然是省人才市场的求职主力军。
杭州师范大学对外汉语专业的应届毕业生小张是第一次到省人才市场找工作。“招聘信息这么多，却找不到跟自己专业对口的岗位，不好找啊。”小张告诉记者，她走走看看一个半小时，也没投出一份简历。
如今，就业市场面临着这样的现象，应届毕业生直呼找不到工作，企业却也感叹招不到人。记者发现，其实企业提供的岗位并不少，为何还有这样的矛盾存在？
“企业不是招不到人，而是招不到合适的人。”浙江森禾种业股份有限公司招聘人员刘小姐告诉记者，企业每年都会针对农林方面的院校开展校园招聘，在与大学生的交流中，她发现了现在大学生找工作中存在的一些问题。
“有的年轻人比较浮躁，对工作本身还不了解，也没有想过自己该如何做好工作，就询问公司将来怎么培养他们，发展前途如何。”刘小姐说，刚进公司的实习期，很多工作需要反复做，有些人觉得枯燥，沉不下心。“我们也碰到过自身条件比较好的年轻人，却不知道自己要什么，干了两三个月就离职了，很遗憾。”
一些招聘人员给求职者提出建议：丰收是需要一个积淀的过程。年轻人不要多想自己能得到什么，应该更多考虑自己能学到什么，有了这样的一个锻炼和沉淀，更容易在以后的竞争中胜出。
来源：浙江日报 作者：记者 方力 通讯员 王鹏程 刘渊慧 编辑：郑海云
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