大学生妈妈找工作真的有优势吗？
杭州网 发布时间：2014-06-11 07:20
HR：这个年纪是学东西的时候
调查发现，不少企业的HR都表示不喜欢“大学生妈妈”。
杭州某事业单位的HR表示，该女生的做法可能会影响工作。“这个年纪是学东西的时候。有了孩子，精力有限。工作、家庭两头顾，不是一件容易的事情。”
石小姐是一家IT企业的人力资源总监：“这个年龄去职场应聘，在用人单位并没有太多优势。应届生最大的优势不是技术，不是能力，而是职场可塑性。一个带着奶瓶的辣妈，照顾孩子要分掉更多的精力，真的比那些心无旁骛的毕业生有多少优势吗？我们企业招收应届大学生还是比较多的。我招收应届生会先看这个人有没有冲劲，有没有工作激情，有多少成长、上升的空间。大学生妈妈，我会担心她缺少了这些应届生的优点。”
王先生是一家大型民企的HR，“我们目前没有招收过大学生妈妈。大学生妈妈毕竟比较少。如果真的遇到这样的求职者，我们可能会比较谨慎。先考察一下具体的能力再说。”
新二孩政策是避不开的“坎”
杭州一家广告公司的HR非常直白：“像安徽大学生妈妈这种情况，公司就会担心求职者会不会要生第二胎。据我所知，做得绝一点的公司，有3岁以下小孩的女性求职者都是不要的。公司一般会青睐25岁以下，没有结婚，没有小孩的女性求职者。”
确实，“单独二孩”的政策出台，让许多已经生完宝宝的女性应聘者不再是招聘企业的“香饽饽”。
为了防止雇佣成本上升，许多企业都把“打算要二胎不？”作为应聘者首先要回答的问题（本报上一期《‘二孩’，生不生？在职白领‘单独二孩’调查》一文，也对该问题进行了讨论）。更有甚者，为了判断应聘者是否有后顾之忧，是否会给今后的工作带来不便，“谁给你照顾孩子？父母身体都还健康吗？”都成了某些企业面试时的问题。
对“妈妈身份”的另眼相待、不愿意妈妈年龄过高、不希望“二胎”增加用人成本……企业招聘的这一现状，让许多女性应聘者大倒苦水：“现在找个工作多难！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的还不行！”
来源：每日商报 作者：记者 蒋倩倩 实习生 董箫乐 编辑：郑海云
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