近日，《安徽商报》一则《女生大四产女带宝宝拍毕业照 称找工作更有优势》的新闻，引起了各方的关注。文中的女主人公大四产子，已经是妈妈的她，即将在7月出去找工作，她表示：“现在找工作反而有优势了，用人单位不用担心我中间要去生小孩。”

该女生的这一说法引起了网友的热议，不少网友对其行为表示了祝福。“非农不言”说：“祝福抱8月大女儿拍毕业照的大四女生，成家立业，先有家后有业，成家才能立业。”还有不少人感叹该女生有魄力、有勇气。

不过，也有不少人认为，这位大学生妈妈的想法过于理想化，“大学生妈妈”身份会成为找工作的拦路虎。

确实有单位青睐“妈妈”员工

年轻的大学生妈妈真的会比同龄人更受用人单位青睐吗？

陈小姐是杭州一家民办教育机构的HR。“我们单位找女老师，确实比较喜欢找生过孩子的。教育行业还是比较注重员工的稳定性。学生家长也不喜欢老师教到一半，突然就去生孩子了。产假、哺乳假，都会对教育工作有一定的影响。”

陈先生是一家民营企业的HR总监。“我们首先会考察求职者本人的素质。如果同等条件，在这个年纪，我们可能会优先挑选妈妈。因为这个年纪的员工，通常稳定性比较差。当了妈妈，虽然家里的事情相对会多一些，但是责任心应该会更强，稳定性会相对高一些。”

同样，有一些大学生对这位大学生妈妈表示了羡慕。刘同学是浙江大学的在校学生。她认为，该女生还是有一定优势的：“家庭兼顾好了的情况下，可以一门心思打拼奋斗。谈恋爱什么的，还是很耗费精力的。”

“妈妈”身份也会成为拦路虎

小叶也是一位“大学生妈妈”，她在大四生下了自己的孩子。“我劝那些想当大学生妈妈的人，要谨慎。”

小叶表示，她的妈妈身份在找工作时，让她到处碰壁。由于孩子还小，需要她的照顾，小叶只想找个离家近的地方工作。“这样，选择的范围就小了很多，找一份对口的工作十分困难。”

另一个原因也让小叶耿耿于怀，她说：“很多企业看到我的简历，知道我未毕业就结婚生孩子了，眼神就开始变了，他们的潜台词就好像我是个问题女生一样。”

虽然2005年教育部就取消了对大学生结婚的限制，但目前，仍有部分人群的思维没有进行相应的转换。被另眼相看，让大学生妈妈感到十分不自在，也难以找到一份心仪的工作。

HR：这个年纪是学东西的时候

调查发现，不少企业的HR都表示不喜欢“大学生妈妈”。

杭州某事业单位的HR表示，该女生的做法可能会影响工作。“这个年纪是学东西的时候。有了孩子，精力有限。工作、家庭两头顾，不是一件容易的事情。”

石小姐是一家IT企业的人力资源总监：“这个年龄去职场应聘，在用人单位并没有太多优势。应届生最大的优势不是技术，不是能力，而是职场可塑性。一个带着奶瓶的辣妈，照顾孩子要分掉更多的精力，真的比那些心无旁骛的毕业生有多少优势吗？我们企业招收应届大学生还是比较多的。我招收应届生会先看这个人有没有冲劲，有没有工作激情，有多少成长、上升的空间。大学生妈妈，我会担心她缺少了这些应届生的优点。”

王先生是一家大型民企的HR，“我们目前没有招收过大学生妈妈。大学生妈妈毕竟比较少。如果真的遇到这样的求职者，我们可能会比较谨慎。先考察一下具体的能力再说。”

新二孩政策是避不开的“坎”

杭州一家广告公司的HR非常直白：“像安徽大学生妈妈这种情况，公司就会担心求职者会不会要生第二胎。据我所知，做得绝一点的公司，有3岁以下小孩的女性求职者都是不要的。公司一般会青睐25岁以下，没有结婚，没有小孩的女性求职者。”

确实，“单独二孩”的政策出台，让许多已经生完宝宝的女性应聘者不再是招聘企业的“香饽饽”。

为了防止雇佣成本上升，许多企业都把“打算要二胎不？”作为应聘者首先要回答的问题（本报上一期《‘二孩’，生不生？在职白领‘单独二孩’调查》一文，也对该问题进行了讨论）。更有甚者，为了判断应聘者是否有后顾之忧，是否会给今后的工作带来不便，“谁给你照顾孩子？父母身体都还健康吗？”都成了某些企业面试时的问题。

对“妈妈身份”的另眼相待、不愿意妈妈年龄过高、不希望“二胎”增加用人成本……企业招聘的这一现状，让许多女性应聘者大倒苦水：“现在找个工作多难！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的还不行！”

啥时候生孩子比较靠谱呢？

大学生妈妈毕竟只是个例，受访的大部分女大学生表示，还是应该先找好工作，再考虑生孩子的事情。

大四女生小婷认为，生孩子这事还是需要慎重考虑的。她希望等自己思想成熟一点，工作再稳定一些再要孩子。“毕竟这是精力和金钱都要有一定基础后，才可以考虑的事情。”

大四女生莎莎也表示，“生孩子，还是要晚一些。等工作比较稳定，有一定经济基础会比较好。”

资深HR石小姐认为，26-32岁，是女性理想的生育年龄。“工作了两年，工作相对比较稳定，已经度过了最初的磨合期，再考虑生孩子对自己、对企业都比较好。”

而上文那位广告公司的HR表示，“生孩子不能太早，也不能太晚。28-29岁是个比较尴尬的年龄，许多公司对28-29岁结婚没生小孩或者没结婚没生小孩的求职者都是不看好的。”