大学生妈妈找工作真的有优势吗？
杭州网 发布时间：2014-06-11 07:20
近日，《安徽商报》一则《女生大四产女带宝宝拍毕业照 称找工作更有优势》的新闻，引起了各方的关注。文中的女主人公大四产子，已经是妈妈的她，即将在7月出去找工作，她表示：“现在找工作反而有优势了，用人单位不用担心我中间要去生小孩。”
该女生的这一说法引起了网友的热议，不少网友对其行为表示了祝福。“非农不言”说：“祝福抱8月大女儿拍毕业照的大四女生，成家立业，先有家后有业，成家才能立业。”还有不少人感叹该女生有魄力、有勇气。
不过，也有不少人认为，这位大学生妈妈的想法过于理想化，“大学生妈妈”身份会成为找工作的拦路虎。
确实有单位青睐“妈妈”员工
年轻的大学生妈妈真的会比同龄人更受用人单位青睐吗？
陈小姐是杭州一家民办教育机构的HR。“我们单位找女老师，确实比较喜欢找生过孩子的。教育行业还是比较注重员工的稳定性。学生家长也不喜欢老师教到一半，突然就去生孩子了。产假、哺乳假，都会对教育工作有一定的影响。”
陈先生是一家民营企业的HR总监。“我们首先会考察求职者本人的素质。如果同等条件，在这个年纪，我们可能会优先挑选妈妈。因为这个年纪的员工，通常稳定性比较差。当了妈妈，虽然家里的事情相对会多一些，但是责任心应该会更强，稳定性会相对高一些。”
同样，有一些大学生对这位大学生妈妈表示了羡慕。刘同学是浙江大学的在校学生。她认为，该女生还是有一定优势的：“家庭兼顾好了的情况下，可以一门心思打拼奋斗。谈恋爱什么的，还是很耗费精力的。”
“妈妈”身份也会成为拦路虎
小叶也是一位“大学生妈妈”，她在大四生下了自己的孩子。“我劝那些想当大学生妈妈的人，要谨慎。”
小叶表示，她的妈妈身份在找工作时，让她到处碰壁。由于孩子还小，需要她的照顾，小叶只想找个离家近的地方工作。“这样，选择的范围就小了很多，找一份对口的工作十分困难。”
另一个原因也让小叶耿耿于怀，她说：“很多企业看到我的简历，知道我未毕业就结婚生孩子了，眼神就开始变了，他们的潜台词就好像我是个问题女生一样。”
虽然2005年教育部就取消了对大学生结婚的限制，但目前，仍有部分人群的思维没有进行相应的转换。被另眼相看，让大学生妈妈感到十分不自在，也难以找到一份心仪的工作。
来源：每日商报 作者：记者 蒋倩倩 实习生 董箫乐 编辑：郑海云
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