阿里巴巴有个员工“百家讲坛” 施强药业开发出“网络商学院”

阿里巴巴技术中心举办的“百家讲坛”。
“自然的重要性——做你自己;回家让自己小于10岁,工作让自己大于30岁——工作与生活尽最大可能地分开;保持那些让你骄傲的特长,但别让人觉得你很骄傲——特长,让人与众不同;不要捂着嘴笑——自信是快乐的前提……”
这是流传于阿里巴巴“百家讲坛”上的一个快乐之“道”18则,讲的是日常的快乐之道,如何让自己永远保持一颗快乐的心。
一家公司的讲坛,往往是传达公司理念、愿景的最佳领地。三尺讲台之上,“讲什么”、“请谁讲”、“对谁讲”可以回答关于一家公司“追寻什么”、“为何追寻”以及“如何追寻”的基本问题。每天,只要你走进阿里巴巴b2b公司,推开其中的某一间会议室,你或许会看到台上年轻的老师在眉飞色舞,分 享着工作和生活中的快乐,销售、技术方面的心得,台下的同学们听得认真……
与其他一些内部讲座不同,阿里巴巴的“百家讲坛”的讲师,都是公司的普通员工。“只要你是公司的一员,如果有讲课意愿,都可以在‘阿里味’内部论坛发帖,附上你的讲课内容和开课时间,报名人数,公司所有员工都可以来报名听课。”阿里巴巴(中国)有限公司员工刘婵说。
企业,只有在不断的学习当中才能实现基业长青。在杭州高新区(滨江)这片集聚着创新智慧的沃土上,学习,已经成为了各个高新企业的自觉行动。
施强药业是高新区内一家医药类高新企业,今年1月份,施强药业启动了网络商学院,企业不仅引进购买了一批网络学习教材,还面向员工招聘了25位兼职培训师,这个网络商学院里,目前有在线课程882个,在这个平台上,员工只要注册成为会员,就可以点击相关课程,在业余时间学习,学习情况以学分形式计入学习账号。“这些账号就像银行一样,储蓄着员工的学习记录,员工晋升、增薪、定级、评先、绩效考核都与学分挂钩,现在,员工中想学习、爱学习的氛围越来越浓。”施强药业集团党委副书记高丽娟说。
争做书香企业、打造人文杭商。杭州高新区(滨江)通过构建学习型企业,不断提升发展层次和水平,切实提升企业的核心竞争力。高新区企业通过讲坛、网络等多种学习方式,使管理者进一步树立现代经营理念,创新管理模式,也使员工们掌握了更多的工作技巧和方法,有利于企业抢占未来发展的制高点,大大增强了企业的发展活力。 |