阿里巴巴有个员工“百家讲坛” 施强药业开发出“网络商学院”

阿里巴巴技术中心举办的“百家讲坛”。

“自然的重要性——做你自己；回家让自己小于10岁，工作让自己大于30岁——工作与生活尽最大可能地分开；保持那些让你骄傲的特长，但别让人觉得你很骄傲——特长，让人与众不同；不要捂着嘴笑——自信是快乐的前提……”

这是流传于阿里巴巴“百家讲坛”上的一个快乐之“道”18则，讲的是日常的快乐之道，如何让自己永远保持一颗快乐的心。

一家公司的讲坛，往往是传达公司理念、愿景的最佳领地。三尺讲台之上，“讲什么”、“请谁讲”、“对谁讲”可以回答关于一家公司“追寻什么”、“为何追寻”以及“如何追寻”的基本问题。每天，只要你走进阿里巴巴b2b公司，推开其中的某一间会议室，你或许会看到台上年轻的老师在眉飞色舞，分

与其他一些内部讲座不同，阿里巴巴的“百家讲坛”的讲师，都是公司的普通员工。“只要你是公司的一员，如果有讲课意愿，都可以在‘阿里味’内部论坛发帖，附上你的讲课内容和开课时间，报名人数，公司所有员工都可以来报名听课。”阿里巴巴（中国）有限公司员工刘婵说。

企业，只有在不断的学习当中才能实现基业长青。在杭州高新区（滨江）这片集聚着创新智慧的沃土上，学习，已经成为了各个高新企业的自觉行动。

施强药业是高新区内一家医药类高新企业，今年1月份，施强药业启动了网络商学院，企业不仅引进购买了一批网络学习教材，还面向员工招聘了25位兼职培训师，这个网络商学院里，目前有在线课程882个，在这个平台上，员工只要注册成为会员，就可以点击相关课程，在业余时间学习，学习情况以学分形式计入学习账号。“这些账号就像银行一样，储蓄着员工的学习记录，员工晋升、增薪、定级、评先、绩效考核都与学分挂钩，现在，员工中想学习、爱学习的氛围越来越浓。”施强药业集团党委副书记高丽娟说。

争做书香企业、打造人文杭商。杭州高新区（滨江）通过构建学习型企业，不断提升发展层次和水平，切实提升企业的核心竞争力。高新区企业通过讲坛、网络等多种学习方式，使管理者进一步树立现代经营理念，创新管理模式，也使员工们掌握了更多的工作技巧和方法，有利于企业抢占未来发展的制高点，大大增强了企业的发展活力。