入库的凭证是参加每年一次的脱产督导训练营，为期一周，设有理论培训、互动训练、拓展项目等。

一旦有晋升机会，公司会第一时间从后备库里挑出适合的人选。

“即便没有马上晋升，只要能入库，对员工的自信心和归属感都大大提高，公司内部员工之间也形成了你争我赶的势头。”张文锋说。

技术比武也是一种途径

人力资源部经理就是比武比出来的

五洋宾馆还有个晋升途径，就是技术比武，全称叫“杭州市饭店业服务技能大赛”，每年都会举办。

现在浮山宾馆房屋部副经理，全面主持部门工作的应季红，当年就在比武中获得“客房服务”类全市第二名；同样是浮山宾馆，餐饮部经理助理袁燕，曾获“中餐宴会摆台”第一名。

采访之余，与张文锋聊天，得悉他的一路走来，就是五洋宾馆为职工做好职业规划的一个缩影。

他是安徽安庆人，自学考试，拿出了大

今年是张文锋进入五洋宾馆工作的第六个年头，从大堂副理到前厅主管，参加技术比武，获得前厅项目组全市第二名，回来就升任质检培训部经理，享受副职待遇。

随后，升正职，三年前参与浮山宾馆筹建项目，任综合办主任。回到总部，便开始主持人力资源部工作。繁忙工作中，他还自学考出了PETS5（全国英语等级考试，5级是最高级）以及国际注册饭店高级培训师。

“拿回了奖，职称也会相应提高，职位上，领导也会有相应考虑与倾斜，薪金那就更不用说了。”他说。