第四篇章 培育骨干，提升能力

建立可持续发展医药卫生人才培育机制

江干区借助卫生创强和深化医改的契机，建立起可持续发展的医药卫生人才培育机制，切实提高为群众健康服务的能力。

人才层次大提升。公开招录334名卫技人员，在职人员大专以上学历达到78%，其中博士1人、硕士28人，并培育浙江省基层名中医1名、杭州市基层名中医3名。同时选派9名骨干到邵逸夫医院接受美国密西根医学中心全科医学教育，通过美籍专家带教，培育本土优秀全科医师。

全员素质大优化。依托“杭州卫生人才培训中心”，引入省市专家和复旦大学师资，培养卫生管理、全科诊疗和公共卫生管理三类高素质人才600人次，并开展“一月一主题”的“岗位技能大比武”，真正做到了全员参与、整体提升。

特色专科大培育。笕桥医院烧伤科已成为杭州市烧伤救治技术中心，并入选浙江省区级医学龙头学科，在省内形成了一定的影响力。同时积极探索“二级医院办中心”的托管模式，整合区级医院优质资源，为全区社区卫生服务提供技术指导支撑。

尾声

成果丰硕 着力开创卫生事业新局面

江干区以扎实举措发展卫生事业，成果丰硕。先后荣获全国计划生育优质服务区、全国社区建设示范区、浙江省社区卫生服务示范区、浙江省示范文明城区、浙江省卫生城区和浙江省中医药参与社区卫生服务示范区等荣誉称号。在崇德精业、务实高效的核心精神激励下，江干区卫生系统涌现了许多先进典型，其中彭埠镇社区卫生服务中心的李东华医生，全心致力于外来务工人员的医疗健康工作，深受群众认可，被评为杭州市第五届“平民英雄”，央视新闻频道还以“新时代的赤脚医生”为题对他进行了专题报道。

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。江干区将以创建浙江省卫生强区为契机，借着新一轮医改和杭州城市东扩的东风，全面推进卫生服务的内涵发展、科学发展，开创卫生事业的全新局面！

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