在全面建设小康社会的历史进程中，无论是建设创新型国家、创新型城市、创新型企业，还是推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新，都要求大力提高自主创新能力。自主创新，人才为本。贯彻自主创新、人才强国方略的一个重要问题，是进一步尊重、爱护和用好创新型人才。

    何谓创新型人才？或许是那些最有思想性、创造性的人，是一些非常之人、不凡之人，正如巴尔扎克说的“一个能思想的人，才是一个力量无边的人”。今天来看，是那些思维敏捷、思想解放、思路超前的人，是那些敢想敢闯、敢作敢为、敢试敢冒的人，是那些特立独行、独辟蹊径、独行其是的人，乍看也像一些愣头愣脑、古里古怪、我行我素的人。这样的人与常人既有共同点，也有特异处;既遵守常规，又不循规蹈矩。他们的最可贵之处乃是首创精神足，敢为天下先、勇于第一个吃“螃蟹”。这种精神多么可嘉！ 创新型人才古今有之。古时仓颉造字是原始创新；蔡伦造纸是集成创新；李斯以小篆统一中国文字是消化吸收再创新；范蠡弃官经商是事业创新；农学家袁隆平培育超级稻是农艺创新；计算机博士王选研制汉字激光照排系统是科技创新；上海工人楷模、数控专家李斌不断革新数控机床技术是技术创新……任何时代都需要创新和创新型人物，创新型人物的创新活动是推动科技进步、经济发展、社会変迁的一个重要引擎。

    创新型人才多是拔尖人才，拔尖人才出身未必显贵荣华，倒是寒门陋室的多，正是“李杜何曾借出身，文章有翼亦称神”。人才是不能以其地位的高低和资历的深浅而论的。

    科学技术是第一生产力，自主创新是第一竞争力。人是第一个可宝贵的，人才资源是第一资源。所有的竞争，说到底是人才竞争。伟大的事业需要有力量的领军人物、冠军人才来支撑。当今世界范围内的经济竞争、科技竞争日益激烈，谁集聚了创新型人才、垒筑了人才高地，谁就赢得了发展主动权、夺得了胜利的入场券。有道是“同声相应，同气相求”；“物以类聚，人以群分”。善于发现和任用贤能之士、拔尖人才，还能起到“但得一士贤，必能收群才”的作用。形成以高能人才为核心的人才集聚效应，是建设创新型国家、创新型省份、企业型企业的重要保证。

    金无足赤，人无完人。“人才之行，自古罕全。苛有所长，必有所短。”人，不可能十全十美；创新型人才中不乏怪才、奇才、偏才、雄才，他们有其长也必有其短，或许个性强、有棱角。我们不能求全责备，而应尊重特性、扬长避短，不拘一格、不求一律。要善于搞“五湖四海”，团结信任他们，爱护帮助他们，而千万不能对他们冷漠妒嫉、压制排斥，不能搞“武大郞开店——比我高的伙计不要。”要努力打造起各类人才“凭劳动赢得尊重、让知识成为财富、为人才搭建舞台、以创造带来辉煌”的福地，营造起人才自主创新创业的良好氛围。

    （作者单位：国家开发银行浙江省分行）