市长蔡奇在昨日上午举行的企业搬迁维稳工作专题会上强调，要进一步增强搬迁企业维护稳定工作的责任感和使命感，妥善处理好企业搬迁过程中出现的影响社会稳定问题，有序推进企业搬迁。市委常委、副市长沈坚，市政府秘书长许小富出席会议。

市委、市政府2007年6月启动市区工业企业搬迁以来，到今年6月底，列入市工业企业搬迁计划的130家企业中，全面完成搬迁任务的企业86家，正在实施搬迁建设的企业33家，合计共有119家企业启动了搬迁，初步实现了搬出城市建设、工业经济、企业发展三个“新天地”的目标。蔡奇对此表示充分肯定后指出，企业搬迁作为城市经济结构调整的重要步骤要一以贯之抓下去。

蔡奇指出，随着企业搬迁，一些潜在矛盾和纠纷必然暴露出来。要正确看待这个问题，认清抓好企业搬迁维稳工作的重要性和紧迫性。企业搬迁是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、打造“生活品质之城”、推进城市建设有机更新的需要，是转变经济发展方式、走新型工业化道路、实现全市经济社会又好又快发展的需要。要从讲政治、保稳定、促发展的高度，进一步增强搬迁企业维护稳定工作的责任感和使命感，妥善处理好企业搬迁过程中出现的影响社会稳定问题，有序推进企业搬迁。

蔡奇强调，企业搬迁维稳工作必须把握以下四个原则：一是科学制订搬迁方案，尤其对涉及职工利益的搬迁安置、股权调整等重大事项，在方案出台前一定要全面充分听取职工意见，严格履行法定审议程序，努力从源头上预防和减少各类矛盾纠纷和不稳定因素的发生。搬迁方案要得到多数职工的理解支持，多数职工不支持、不理解的不出台、准备工作不充分不出台。要完善发挥工会作用。二是紧紧依靠职工实施搬迁，贯彻好以人为本方针。根据生产经营状况，在可承受前提下采取多种激励措施，提高职工积极性；处理好因企业搬迁给职工带来的困难，安置好他们的工作和生活；建立和谐劳资关系；对职工的合理诉求要想方设法帮助解决。三是严格依法办事。对企业搬迁过程中的企业行为、职工行为、政府部门行为要依法加以规范。企业要多安置、少分流、保就业，减少人为矛盾；职工要在法律允许范围内行使权利，有序表达合理诉求；主管部门要密切关注企业搬迁中职工合法权益的维护。四是坚持属地管理、企业主体的原则。企业是维稳的第一责任人，主管部门、所在地政府要担当起相应责任，一旦发现不稳定苗头要主动介入、积极干预。

蔡奇还就企业搬迁过程中涉及住房补贴、搬迁补偿、劳资关系等热点问题的处理提出意见，他要求坚持条块结合，各级各方面关注动态、主动应对，共同做好企业搬迁维稳工作。