“低声细语”

在南苑便民就餐的大多为老年人。

    杭钢半山基地的高炉熄火后，整个半山镇似乎都冷清了不少。燃烧了一个甲子之后的平静，让人感觉不太真实。

    在这个曾经的“钢城”，以半山山脚为界，北面是杭钢厂区，南面是生活区，绵延十里。

    黄敏办食堂的伙伴徐建国，在这里生活了53年。

    徐建国是一个“钢二代”，几乎和杭钢同龄。分流后，他跟着同是转炉厂的黄敏创业，如今负责食堂的日常经营。

    “心里早就预感会有这么一天，但真的来了，一时还是没缓过神。”带记者去看尚未拆除的一座高炉的路上，徐建国眼眶红了，“很多工友都不敢再回来看看杭钢，怕自己接受不了。”

    去年此时，吃完散伙饭，工友们对“再就业”这三个字的分量尚无多少感受。但这一年的风吹雨打下来，他们真正掂清了自己在就业市场的“斤两”。徐建国经常会接到一些用人单位打来的电话，都是来了解他工友们情况的。“他们在简历的推荐人一栏里都写了我的名字。”被工友们尊称为“猴哥”的徐建国说。

    现实是，“大部分人发现工作比想象中难找。”徐建国曾在的杭钢转炉厂，是全国转炉优特钢生产品种最丰富的企业，一个月多达五六十种。他本人带的班组，曾拿下全国五一劳动奖状。可在就业市场上，人家“三板斧”先砸过来——年龄？技能？学历？一时间，很多人连应聘的门槛边都摸不到。

    和年龄偏大、缺乏学历文凭这些比起来，更难适应的是工作环境的转变。“比起和机器打交道，与人打交道难多了。你能想象那些动不动就往机器上踹上一脚、非常粗线条的汉子，和人低声细语说话的场景吗？这个转变实在是太大了。”说这话时，黄敏自己都不由得笑了出来，然而，杭钢很大一部分职工都转行去做了服务业，“低声细语”是行业必备素质。

    任何一个时代，都会有阵痛和改变的行业。“做这行的人心里很清楚，我们的钢铁产能到底是粗放过剩的。”当年黄敏的导师从国外回来，带给他们的礼物是刀具，国外精钢制造。“一看那刀，你心里就跟明镜似的，一下就知道差距有多大。去产能这条路早晚都得走，只是被这根针扎到的人，才能真的体会个中滋味。”黄敏说。