前日10:23，网友“ztt”微信都市快报：我老公在杭州的一家房地产平面设计公司工作，从去年下半年开始，天天晚上加班到十一二点，且本来的双休日，有好多次都被召回去加班，没有加班费。

昨晚又加班到凌晨2点才回家。

我现在怀孕了，每天晚上都睡不好，昨晚就觉得很无助。想问下快报，我老公的公司天天加班这样的情况，有违反劳动法么？

他目前公司设计师也招不到，就他一个人硬扛。所以也想请快报帮忙，欢迎不管是菜鸟级别的，还是有工作经验的，都可以去他们公司应聘，拜托快报了。

85100000热线侯海铃：网友“ztt”姓赵，28岁，结婚两年了，怀孕2个多月。赵女士说：“现在孕吐的反应还没有，就是晚上睡不着。我做培训行业，下班到家晚上9点的样子，其实挺困的，但睡不着，心总是悬着，不踏实，因为家里没人。”

有时候睡着了，老公凌晨回来了，又把她吵醒了。“其实我挺理解他这个行业的辛苦，我不是怪他，因为我也从事过这个行业，确实加班的情况很多。我老公在这行业10年了，这家公司待了一年，加班频率实在太高，天天加班真的受不了。”

浙江天册律师事务所黄立寅律师回复：按读者介绍来看，她丈夫的工作应该属于标准工时制。根据劳动法的规定，劳动时间每天不超过8小时，每周不超过44小时。劳动时间超过上述规定的部分，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿，默认为不低于工资的150%，休息日加班又不安排补休的为200%，法定节假日为300%。经济补偿可以首先与用人单位协商，如果劳动者要提起劳动仲裁，需要提供证据证明自己加班的事实。