股票期权是指公司在股东大会的授权下，激励对象可以以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

    这些股票的价格一般比确定价格的市价要低，故也被称为激励股份。

    但这块诱人的奶酪似乎没那么好啃。

    昨天上午，西湖区人民法院就审理了一起企业高管与公司之间的期权纠纷案件。

    一份挡不住诱惑的协议

    北京人刘先生，他原先是一家大型公司的销售高管，2010年底受张某之邀，跳槽来到了杭州医惠科技有限公司，公司当初承诺给予期权激励，并承诺年薪55万元。

    当时，双方在签订劳动合同的同天签订了《股权激励协议书》，其中杭州医惠是甲方，刘先生是乙方，邀请刘先生跳槽的张某是丙方。

    协议很诱人：在“综合考量乙方的职位”下，公司决定给予刘先生20万股期权作为初始股权激励，该期权在刘先生为公司服务期限满一年后，由刘先生按每股1元的价格认购。

    协议还约定，这20万股将来在公司上市挂牌的首日，如果市值低于500万元，将由丙方也就是张某补足。

    协议中，公司还对刘先生进行浮动股权激励。

    而劳动合同中，公司聘请刘先生担任的岗位是“营销高层管理”工作。

    但刘先生却没有那么轻易得到这块大奶酪。

    刘先生昨天在起诉书中说，入职满一年后，他多次催促张某和公司兑现股票期权，但一到具体执行时，公司就一再推诿。

    股权激励协议无效？

    庭审中，杭州医惠说，协议没得到公司股东会议的授权。“这事情老早就告知他本人了。”杭州医惠的代理律师称。

    但记者注意到，这份协议中，明确载有“经甲方股东会研究决定”字样。

    张某是谁？刘先生说，张某当初实际上是杭州医惠以及它的股东公司的实际控制人。证据显示，张某现在确实是杭州医惠的法定代表人。

    但杭州医惠方面却反驳说，签协议时，张某与医惠公司没有任何关系，既不是公司股东，也不是公司法定代表人，所以他无权代表公司作出承诺。

    “就算股东大会不同意此协议，这也不能推翻我们和公司之前的约定呀！”刘先生觉得公司不诚信。

    杭州医惠却要求法官直接驳回起诉，理由是“员工期权激励是福利待遇，所以这事情是劳动纠纷，根本不是什么股权纠纷，应该先去劳动仲裁部门仲裁才对。”

    高管因不称职被降职？

    “抛开协议是不是被股东会认可，刘先生也没有达到奖励股票期权的条件！”公司称，刘先生上半年“个人销售业绩为零”，所以下半年已经免去他的销售总监一职，改为担任区域销售经理。

    “获得激励股份需要考量刘先生的职位、服务年限、为公司所做贡献。”公司认为，刘先生不够称职。

    “根本就是不了解我的工作！我是销售总监，当然全国各地去跑，还要辅导各地的销售经理。”刘先生急了，认为他一直到2012年，都在担任销售总监。

    扯到刘先生的岗位变化问题，公司还拿工资表来举例。原来，公司后来实际上每年只支付了20多万元的年薪，“他没完成考核！如果他完成任务，只拿这么点还不跳起来啊？”

    刘先生反驳说，不管自己担任什么职务，当初承诺奖励期权就是作为挖人的条件，就该兑现。

    “中国有句俗话说：‘没有金刚钻，别揽瓷器活。’公司难道还要奖励一个没有完成销售业绩的员工吗？难道给一个看门扫地的人也开年薪55万吗？”庭上，杭州医惠的律师大声说。

    该案法院将择期宣判。