26个人竞争一个岗位！近日，智联招聘发布《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过对发布在网站平台上的第一季度的企业招聘数量和白领投递简历情况的供需状况分析，报告指出今年春季平均26.1人竞争一个岗位，其中外资企业竞争最为激烈，事业单位和国企次之。

根据智联招聘在线数据显示，2015年春季全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为26.1，即平均一个职位收到26.1份简历（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度）。相比去年春季求职期45.2的竞争指数，今年春季求职期的竞争指数下降明显。

从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为34.7，竞争最为激烈，其次是事业单位（29.4），再次是国企（27.5）。民营企业竞争情况相对较弱，虽然民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但由于企业知名度、薪酬福利等方面相对较弱，竞争指数最低，为24.8。

从不同规模企业的供需情况来看，100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位，达到30.4，其次是1000-9999人规模的企业，竞争指数为28.9。而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。

人力资源专家建议求职者在春季高峰期可考虑竞争不太激烈的微型企业。微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层。同时，微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，不失为求职高峰期的一个好的选择。