制图 沈浩

给应届毕业生开十万以上年薪

猎头公司北上南下围猎IT人才

21世纪最缺的是什么？人才！11年前，葛优在电影《天下无贼》这样说，放到现在，答案前面应该再加个定语：互联网人才！

近年来，互联网行业大红大紫，导致行业人才在全国范围内拉响了警报。据前程无忧的数据，春节后一周，互联网及电商行业的职位发布量大涨了近八成，2月份招聘需求量排在了所有行业中的第一位。其中，杭州的需求量涨幅排到全国第四位。为了抢人，杭州一些企业“不择手段”。记者 沈积慧

互联网企业为招聘“不择手段”

开发了“51信用卡管家”的杭州恩牛网络技术有限公司是2012年成立的创业型公司，头两年名不见经传，去年随着互联网金融行业迅速崛起，公司经历了爆发式发展，尽快填补岗位空缺是人力资源负责人叶琳最迫切的任务。

“去年年初公司才30多号人，到年底变成了100多人，今年的缺口还有100多人，预计公司总人数将翻一番。”叶琳说，从公司目前最紧缺的职位来看，主要分为技术型人才和金融类人才两类，其中，大数据、研发、系统架构、运营等技术性人才占到大多数。

为了尽快吸纳到人才，叶琳几乎用尽了所有想得到的招聘手段。比如经常混迹各种IT类QQ群，看到合适的对象就软硬兼施。定期举办一些专业论坛，并定向邀请同行精英来参加，其实醉翁之意不在酒，在论坛结束前施展攻心计。

“有时候连面试的机会都不放过。”叶琳说，比如在面试人选时，边谈心边和他聊熟悉的人和公司，“说不定在他的朋友圈里就有合适的人选。”

叶琳说，为了吸引这一类的人才，公司很多岗位和阿里等一线互联网公司的薪水相当。软性福利也不错，比如，新入职员工都配备一台苹果电脑，公司有吃不完的水果、零食，甚至可以带猫狗等宠物上班。

杭州另外一家互联网企业的人力资源总监汪先生则用上了盯梢。“基本是定向挖人。”他说，每次看准了人选之后，就开始派招聘团队的成员进行盯梢。“不管用到什么方式，先要来对方的电话号码。”比如通过对方公司的门卫和保安，找到人选的电话，再施展攻心战。

杭州IT人才需求量领跑二线城市

最近，前程无忧发布的无忧指数显示，2015年2月全国网上发布职位数为341万个，同比增长13.5%。从各职能的招聘需求看，计算机/互联网/通信/电子职能的同比涨幅最高，为33.8%，咨询/法律/教育/科研同比涨幅排在第二位，为23.3%，生物/制药/医疗/护理和销售/客服/技术支持以16%的同比涨幅并列第三位。

其中，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能的网上发布职位数55万多个。从全国各大IT热门城市来看，与2014年同期相比，2月各招聘需求中涨幅最大为深圳，增长量为42%。二线城市中，同比涨幅表现最好的是杭州34%，同比涨幅排在了全国第四位。