“招人难”和“难招人”是一对矛盾体  爬山虎启动中小微企业用工情况调查

三月是人才招聘的高峰期。记者 李忠 摄

    3月11日，杭海路237号，杭州市人力资源市场——杭州最大的外来劳动力用工市场，只见偌大的大厅里，求职者零散地蹲守在各家职业中介门口，还有一些中介大门紧闭，有些冷清。

    “去年这个时候，人数是现在的两三倍。”飞翔职业介绍所的胡国珍从一早开始，就站在门外吆喝，“换作以前，哪里需要站到门口来哦。”元宵节过后的劳动力市场，本应是一年中最热闹的时候，为何现在市场这么冷清？

    事实上，这一现象不只是杭州独有。此前有媒体报道，北京开出月薪近万元招建筑工人，却依然供不应求。当下的劳动力市场，透露出怎样的信号？处于转型升级的经济结构中，究竟什么样的人才是社会所需要的？透过这些讯号，我们分析出杭州怎样的经济光谱？

    开栏语

    新经济新常态，“爬山虎”中小微企业成长联盟也将迎来新改版。从今天起，爬山虎平台将设定每月热词，结合与中小微企业成长有关的热点、难点问题，展现杭城中小微企业的新变化，捕捉中小微企业发展的新机会。

    就业招人都不易 中介给出补贴也揽不到人

    今年32岁的苏忠和，在杭州四季青服装市场开餐饮店3年了。从年前起，他就为人手短缺焦虑。3月10日一大早，他来到杭州市人力资源市场。

    “每天都招，就是招不到人。”苏忠和在飞翔职业介绍所坐了一个多小时，应聘者寥寥无几，便起身前往市场另一边的荣华职业介绍所。他跟那里的老板孙荣华是老朋友，远远看到，扯着嗓子问：“怎么样？有没有人啊？”孙荣华摇了摇头：“你这个价格，难。”

    感觉“招人难”的，还有锦阳人力资源有限公司的周惠民。

    “我们公司主要负责劳务派遣等业务，春节过后，公司的用工需求量是3000多人。”周惠民说，今年的用工需求与往年差不多，“招人难”的情况与往年相比依旧无“回暖”迹象。这主要是因为河南等中西部地区近年发展很快，当地也有了很多不错的企业，于是这些地区的很多人择近就业，到杭州来打工的人少了许多。

    周惠民说，前几年，他们公司帮助务工者介绍一个工作，需要收300元/人的中介费，现在不仅中介费取消了，还会时不时自掏腰包“求人”，比如帮他们支付从老家到杭州来的路费，对做得年数长的务工人员还会给予一定的补贴。即便如此，也招揽不到足够的人。

    用人单位招人难，中介深感生意难做，同样，很多求职者也觉得现在很难找到一份好工作。

    33岁的麻元成从湖南老家来杭州打工已经10年，年前他刚辞了一家日化企业的工作，想换一个“有提升空间”的职业。在人力资源市场转了一圈，他发现这里招聘的基本都是装卸工、保安、服务员等服务业工种，月工资大多在3000元左右，这让他有些失落。

    劳动密集型的低端制造业也遭遇就业招人两头难。苏忠和的餐饮店感受到了直接的变化。一位在四季青服装市场做生意的老板表示，现在沿海地区的劳动力成本太高，他只有把工厂迁往江西，才能勉强支撑下去。

    企业渴求哪种人才

    爬山虎愿意为你助力

    人力资源是创新的发动机，越来越多的人才是企业的资本而非成本，成为经济新常态下企业非常重要的投入。关注并推动中小微企业成长，是杭州日报爬山虎中小微企业成长联盟存在的价值和意义。2015年伊始，爬山虎联盟联合乐创会共同发起此次企业用工调研，为中小微企业成长提供助力。

    目前哪些企业最缺人？企业最缺什么人？爬山虎为此设计了一个关于中小微企业用工情况的调研问卷，希望通过数据的采集整理，了解中小微企业目前的用人情况以及招聘情况。

    在问卷中，我们不仅设计了一些基础类的问题来了解企业的基本情况，更多的是将视线放在用工问题上，以了解中小微企业急缺的人才类型、空缺岗位数、招聘途径等。当然，如果你有额外的特别需要，也可以致电爬山虎热线告诉我们。

    在获得第一手的调查数据后，爬山虎不仅会邀请专家给出专业的分析解读，还将联系相关机构，开展线下的对接活动，在人力资源和急缺人才的企业之间搭建信息互通的桥梁，助力中小微企业的发展。

    在此，爬山虎诚邀中小微企业参与我们的调研问卷，并持续关注爬山虎，或许你会因此找到合适的精兵强将。