人博会在钱江新城杭州洲际酒店举行

还在自己费时费力运营人力资源？

现在很多公司把人力资源外包给专业公司啦

为得将才，萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛亮。古往今来，人才的重要性从未改变过。

现代社会，企业如何伯乐相马，发现和选择人才？可以肯定的是，他们不会再用追、请等笨拙方式，至于有什么更好的手段，答案就在即将于本月24日开幕的2014中国（浙江）人力资源服务博览会（简称人博会）。

人博会在钱江新城的杭州洲际酒店举行，主要是为人力资源产品和服务提供商提供展示平台，也为各家用人企业提供一次更深入的了解、合作机会。

虽然活动主角双方都是企业，不过不要以为这只是企业间的事，它也关系着你的职业规划、发展、跳槽和求职。博览会上，你还将看到企业选人、用人方式的风向标转变。

人力资源产品和服务提供商的展会

有企业路演、圆桌对话、行业发布会等活动

在现代商业社会，人力资源部门是每家企业的标配，公司要招多少人、绩效考核怎么设置、薪酬和福利方案如何制定……这些事关公司运转和发展的大事，都由它们完成。

不过，这个看起来很重要的部门，现在却有越来越多的企业将它“抛弃”。“现在许多优秀的猎头公司真的很专业”，一家杭派女装的人力资源部总监在聊起借助人力资源服务公司帮他们寻找高端管理人才的经历时说。“它们能够深入了解我们的发展目标、企业文化和管理模式，在这个基础上精准定位我们需要的人才。确定候选人的时候，甚至分析到他们的生活习惯、兴趣爱好、职业素养等等，来跟公司的各方面匹配。”

和这位HR总监的想法一样，如今很多大企业的人力资源运营思路正在发生改变，自己不做耗时耗力的人力资源工作，转而交给人力资源外包公司去做，因为他们具备更专业的水准，同时自己也可以节省更多费用、腾出更多时间去发展公司主要业务。

这些人力资源产品和服务提供商，正是此次人博会的主角，他们和人力资源服务的需求方，在展会上进行对话交流，同时展会还准备了人力资源服务展、高峰论坛等活动，让人力资源机构充分展示自身实力的同时，也为业内名家思想和观点交流提供广阔舞台。大会当天，这些活动都将一一呈现。

届时，全球及中国领先的人力资源服务提供商、商学院、管理媒体、员工服务提供商，都将来到人博会现场，汇集名企名品名人、激荡思想碰撞、促进信息交流、聚焦行业发展。

活动主办方意在利用人博会这一平台，整合人力资源产业链上、下游资源，帮助人力资源企业拓展业务；通过论坛、创新沙龙、新产品推介会等形式，分享全球最新的人力资源管理新技术、新产品、新解决方案、新趋势，同时也帮助人力资源企业拓展发展思路。

另外，通过人力资源服务展汇聚业内龙头的服务机构，帮助参会企业在省时省力地找到最适合自身的供应商，定制个性化的产品服务方案，还能现场比较各个“卖家”的开价，着实比企业主们东奔西走找人力资源服务机构来得经济实惠。

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