人博会在钱江新城杭州洲际酒店举行

还在自己费时费力运营人力资源？

现在很多公司把人力资源外包给专业公司啦

为得将才，萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛亮。古往今来，人才的重要性从未改变过。

现代社会，企业如何伯乐相马，发现和选择人才？可以肯定的是，他们不会再用追、请等笨拙方式，至于有什么更好的手段，答案就在即将于本月24日开幕的2014中国（浙江）人力资源服务博览会（简称人博会）。

人博会在钱江新城的杭州洲际酒店举行，主要是为人力资源产品和服务提供商提供展示平台，也为各家用人企业提供一次更深入的了解、合作机会。

虽然活动主角双方都是企业，不过不要以为这只是企业间的事，它也关系着你的职业规划、发展、跳槽和求职。博览会上，你还将看到企业选人、用人方式的风向标转变。

人力资源产品和服务提供商的展会

有企业路演、圆桌对话、行业发布会等活动

在现代商业社会，人力资源部门是每家企业的标配，公司要招多少人、绩效考核怎么设置、薪酬和福利方案如何制定……这些事关公司运转和发展的大事，都由它们完成。

不过，这个看起来很重要的部门，现在却有越来越多的企业将它“抛弃”。“现在许多优秀的猎头公司真的很专业”，一家杭派女装的人力资源部总监在聊起借助人力资源服务公司帮他们寻找高端管理人才的经历时说。“它们能够深入了解我们的发展目标、企业文化和管理模式，在这个基础上精准定位我们需要的人才。确定候选人的时候，甚至分析到他们的生活习惯、兴趣爱好、职业素养等等，来跟公司的各方面匹配。”

和这位HR总监的想法一样，如今很多大企业的人力资源运营思路正在发生改变，自己不做耗时耗力的人力资源工作，转而交给人力资源外包公司去做，因为他们具备更专业的水准，同时自己也可以节省更多费用、腾出更多时间去发展公司主要业务。

这些人力资源产品和服务提供商，正是此次人博会的主角，他们和人力资源服务的需求方，在展会上进行对话交流，同时展会还准备了人力资源服务展、高峰论坛等活动，让人力资源机构充分展示自身实力的同时，也为业内名家思想和观点交流提供广阔舞台。大会当天，这些活动都将一一呈现。

届时，全球及中国领先的人力资源服务提供商、商学院、管理媒体、员工服务提供商，都将来到人博会现场，汇集名企名品名人、激荡思想碰撞、促进信息交流、聚焦行业发展。

活动主办方意在利用人博会这一平台，整合人力资源产业链上、下游资源，帮助人力资源企业拓展业务；通过论坛、创新沙龙、新产品推介会等形式，分享全球最新的人力资源管理新技术、新产品、新解决方案、新趋势，同时也帮助人力资源企业拓展发展思路。

另外，通过人力资源服务展汇聚业内龙头的服务机构，帮助参会企业在省时省力地找到最适合自身的供应商，定制个性化的产品服务方案，还能现场比较各个“卖家”的开价，着实比企业主们东奔西走找人力资源服务机构来得经济实惠。

成为知名人力资源服务企业落户杭州首选的浙江智谷

迎来筹备人博会、冲刺国家级产业园的“最忙季”

本次人博会由浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江省人力资源服务行业协会、杭州市人力资源和社会保障局、江干区人民政府承办，浙江智谷人力资源产业园协办。

而人博会的主办地洲际酒店，正好位于江干区。但江干区政府为本次大会所做的准备，远远不止组织企业参展和场地展台布置这么简单。

自今年5月起，江干区陆续赴深圳、北京、上海等地招募参展商，并以此次参会为契机，吸引优秀的人力资源服务机构入驻江干。

4月开始预热，刚刚在10月上旬落下帷幕的江干区首届“钱塘智谷”创业大赛，以大学生创业组和电子商务组分别角逐甄选出了不少创业“金点子”。

10月13日，江干区举办了 “移动互联时代下的招聘新思路及人才管理”主题沙龙。

作为协办方的浙江智谷人力资源产业园，又是个什么来头呢？这就要说说江干区近几年来在人力资源服务业发展上所下的工夫了。

2013年，江干区出台了杭州市首个人力资源服务业发展规划，确定了今后三年江干发展该项产业的目标和路径。依据该项规划打造的浙江智谷，作为全市首个正式启用的人力资源产业园，于2013年11月顺利开园。同时，为了帮助区内人力资源服务企业开拓市场、推广品牌，扶持他们做强做大，江干区制定实施了《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》，这成了杭州市内的又一个“第一”。

正是因为这三个“第一”，加上得天独厚的区位优势，在一年不到的时间里，浙江智谷吸引了包括浙江外企德科人力资源有限公司等40余家知名人力资源服务机构入驻。今年年初，智谷正式被授牌为浙江省级人力资源产业园，年底还要向国家级产业园发起冲击。

关于为何要花大力气发展人力资源服务业，江干区人力资源和社会保障局局长范国良说：“企业对各层次人才的需求，和对高水准人力资源服务的需求，都在促使我们全力推进该项产业的发展和提升。”

一边处于转型升级的压力下，一边面临人才流失之痛，确实有越来越多的企业开始求助于专业化的人力资源服务机构。

“我们打造浙江智谷，把优秀的人力资源服务企业集聚起来，企业的选择余地更大，享受到的服务也更为专业、精细、个性化和多元化，人才留住了，企业发展了，才能助推江干、杭州乃至浙江的经济发展。”范国良局长说。

12场高峰论坛 把脉最新人力资源发展趋势

人博会除了有人力资源企业的现场展示，还是一场有深度的博览会。当下人力资源发展的最新变化、未来发展趋势，从博览会的高峰论坛中能管中窥豹，助你把准脉搏。

人博会共安排了12场高峰论坛，每场各一个主题，均邀请了行业内重量级嘉宾。如果你有兴趣，不妨也去听听。

论坛具体安排如下——

关注“人博会”微信

获取电子入场券

关注“智谷人力资源”微信

了解更多人力资源信息

承办单位

浙江外企德科人力资源服务有限公司

浙江省对外服务公司

浙江省商务人力资源交流服务中心

杭州易才人力资源管理有限公司

科锐国际人力资源有限公司

浙江天马人力资源服务有限公司

诺姆四达集团

北京北森测评技术有限公司

上海市对外服务浙江有限公司

睿智企业咨询（深圳）有限公司上海分公司-DDI

道尔麦人力资源服务有限公司

浙江雷博人力资源开发有限公司

论坛主题

HR如何帮助企业取得战略实践发展成功暨案例分享;人才评鉴在企业中的应用;企业里的人才发展

让招聘不再难

大数据时代企业人力资源管理变革与创新

融合与求变——共赢HR大时代

重构角色定位，愉快高效招聘

中国企业年金建设新思路

“基于行动学习的胜任力模型构建”；“企业后备人才选拔与培养”

管理人员继任与发展之道

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中英项目国际职业资格证书的技术方法对企业人力资源管理的作用