当带薪休假一步步接近
杭州网 发布时间：2014-03-12 07:49
落实带薪休假制度——这一公民法定权益时隔两年后，再次写入《政府工作报告》。从1994年颁布《劳动法》至今，“看上去很美”的带薪休假制度已经喊了20年。
“纸上权利”的每一步进展，对于杭州这个旅游城市来说，意味更深远。当每个劳动者都拥有10天甚至更多的自主选择的带薪假期时，杭州如何把这种机会转化为资源？
最奢侈的不是LV而是休假
带薪休假这个话题，由来已久。
1994年颁布的《劳动法》，就赋予了职工带薪休假权，规定只要工作年限满一年，用人单位就应提供带薪假期。休假期间，职工应享受到与正常工作期间相同的工资收入。
2008年实施的第514号国务院令《职工带薪年休假条例》，再次细化了带薪休假权，规定用人单位如“剥夺”职工的带薪假期，须付双倍“罚金”，即除支付年休假工资报酬外，还要加付等额补偿金。
去年，国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》(以下简称《纲要》)，更是提出“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长，国民休闲质量显著提高，与小康社会相适应的现代国民旅游休闲体系基本建成。”
但是，期盼了20年，带薪休假依然像一个遥不可及的梦想。
就在上周，央视《中国经济生活大调查》发布了《中国经济生活大调查2013-2014》，调查显示，去年超过半数人最遗憾没有“休假旅游”。
调查中有这样一个问题“2013年您最想做又没有做的事是什么”，其中51.9%的人选择了“休假旅游”，31.8%的人选择了“回家看父母”，31.5%遗憾没有买房。对于“时间都去哪儿了”的疑问，61%的人表示要么周末经常加班，要么节假日经常加班，7.5%的人过去一年就没怎么休息过。无怪乎有网友感叹：“最奢侈的不是LV而是休假。”
来源：杭州日报 作者：记者 杜悦 编辑：高婷婷
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