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 今年上半年，杭州市经信委组成调研组，以发放问卷和实地走访的形式，调查了杭州市与“机器换人”有关联的120家工业企业，并选取较符合要求的84家规模以上工业企业进行数据分析。调查结果发现，84家受访企业中有84.5%存在用工缺口，有超过94%的企业纷纷把目光投向“机器换人”。本土制造企业对于“机器换人”的迫切需求，推动了杭州机器人产业的蓬勃发展，也涌现出一大批优质的机器人企业，如浙江国自机器人公司、杭州中科新松光电有限公司、史陶比尔（杭州）精密机械电子有限公司、杭州通灵自动化股份有限公司、浙江凯尔达集团有限公司等，都在业界崭露头角。从杭州市经信委提供的最新数据显示，这些企业今年的发展势头很猛，机器人生产增长速度都在50%以上，最高的达到900%。这种种迹象难道预示着杭州市工业机器人发展的春天来了吗？

“公司提供给一线生产岗位员工的月收入为3000元至4500元，并保证每年增长15％，同时提供免费集体宿舍，即使如此还是很难招到工人，今年缺口高达25％以上。”这两天，杭州某塑化机电有限公司的人力资源部经理正在为企业招工难而发愁，在苦苦思索着如何找到新的突破口。

杭州市也正在探索一项新的解决方法，《关于杭州市“机器换人”工作三年行动计划》已经于11月15日征求意见结束，目前正在起草完善中，这份文件的出台将对杭州市产业结构调整和企业转型升级，破解土地、劳动力等要素制约有着重要意义。

杭州市经信委技术装备处的一位工作人员在接受本报记者采访时透露，未来五年计划每年实施“机器换人”项目450项，完成技术改造投入450亿元，引导和推动企业加快改造、更新设备，引进智能化信息技术，积极开展应用智能化、自动化机器的技术改造工作，帮助企业实现生产工序自动化。

机器人产业发展的春天似乎正在逐渐逼近，而在制造业大省的浙江，大力发展工业机器人的信号正在被释放。作为智能制造的代表，越来越多的人开始关注工业机器人的话题。

或许你还不知道，杭州市一直以来是中国工业机器人产业发展的重地。在这里，有以浙江大学为代表的科研院校为产业提供助力，也有以浙江国自机器人技术有限公司等为代表的一系列企业早早耕耘于这片“未来产业”，杭州的机器人企业中不乏国内同行业中的佼佼者。

即便如此，直到现在，杭州的机器人产业仍然还在摸着石头过河，这亦是产业发展阶段使然，有业内人士称：杭州的机器人产业正处于爆发的前夜——

用工难如何破解？

生产技术自动化升级是出路

“公司提供给一线生产岗位员工的月收入为3000元至4500元，并保证每年增长15％，同时提供免费集体宿舍，即使如此还是很难招到工人，今年缺口高达25％以上。”这两天，杭州某塑化机电有限公司的人力资源部经理周科正在为企业招工而发愁，在苦苦思索着如何找到新的突破口。

临近年底，不少杭州本地的制造企业经营者都有同样的烦恼，“绞尽脑汁想留人，员工却不领情。”这样的抱怨频繁出现在人力资源负责人、企业老板的闲谈和微博上。

目前的用工缺口到底在哪里？浙江省人力资源和社会保障厅的相关数据显示，当前企业招工难主要还是集中在一些劳动密集型行业。

从行业分布看，全省用人需求排名前三的行业分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其中制造业用人需求占总用人需求的50%以上。尽管制造业需求逐季下降，但依旧还是用工最大的“大户”。

从工种看，当前我省主要缺工工种有三大类：制造业熟练工人，包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工等。技术含量相对较高的机械电子类工人，如机械加工、机械设备维护、计算机工程等方面的技术人员等。

浙江省就业管理服务局相关负责人表示，目前省内部分城市制造业劳动力需求比重仍然处于高位。按行业来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务及其他服务业、租赁和商务服务业对劳动力的需求比重仍然最高，出现用工缺口的概率比较大。

针对目前制造业普遍出现的“用工荒、留人难”现象，杭州的机器人企业开始发掘这块市场的大蛋糕。如浙江国自机器人技术有限公司就推出了工业自动化整体解决方案，通过驱动技术、机构技术、控制技术、传感检测技术的有机整合，优化各种独立、分离的设备和人工流水线，发挥设备人工的最大效益，为企业大幅降低人工劳动强度，提高生产率，最大限度实现减员增效，产出最大的效益。

浙江国自机器人技术有限公司市场销售部相关负责人介绍，今年上半年，他们为杭州某汽车零部件制造企业的点烟器装备生产线进行了自动化改造，完成了插座装配、点烟器装配、点烟器检测下线自动化流水线过程，为该公司节省了30%的人工成本，效率却提升了50%，大大提高了公司产品的竞争力。

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