前程无忧评选30家2013年度中国雇主

国内最大的人力资源服务商前程无忧近日发布“2013年度中国雇主风云榜”，北京京港地铁、TCL集团和搜狐等30家优秀企业荣膺“2013年度中国雇主”称号。

年度中国雇主风云榜是首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔。主要依据参选企业在人才选、用、育、留等方面的具体案例，同时评估企业的市场领先度和人才招聘活跃度、财务业绩，以及企业的雇主品牌效应等维度，评选出当年度深受雇员和求职者好评的中国企业。今年的

负责此项评选的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在全球经济疲软，中国经济增速放缓的环境下，中国领先的本土企业不仅抓住时机抢夺市场，发展速度高出一筹，同时进一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超过外资企业的工作机会，形成了符合市场、有竞争力的用人之道。不过由于雇主品牌积累时间较短，不少雇主所处行业又比较专业，加上多数人对本土雇主的印象和观念还较为陈旧，获奖企业并不都为求职者熟知。

“2013年度中国雇主风云榜”从求职者角度，严格挑选和评选在发展潜力、招聘、培训、薪酬福利和企业文化出色的中国雇主，给求职者有更多发现和选择参考。冯丽娟说，求职者们总是渴望为优秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和难以判断，往往忽视就在眼前的职业良机。比如今年的700万高校毕业，一方面面临求职困境，另一方面又拒绝本土企业的橄榄枝。

30家“2013年度中国雇主”均表现出：产品和服务在行业中处于领先地位，并在未来3年内在国际和国内市场有进一步做大的战略计划。中国经济正在经历艰难的“增长模式转变”，30家“2013年度中国雇主”已经先行一步，其领先战略主要依赖人才的领先来实现，为此企业有持续的大规模招聘计划。而其中不少雇主积极的国际化市场战略，已经是成为一个文化多元、国际化专业水平的跨国公司。比如TCL集团的员工遍及全球80个国家和地区，全有家私在意大利米兰等地设有3个研发中心，有一支中、意、德、丹麦等国200多名设计师组成的跨国研发团队。员工不仅有更多快速发展晋升的可能，而且职业实力也有很高的水准。

30家“2013年度中国雇主”对员工培训和培养非常慷慨，不仅覆盖所有层级的员工，特别注重一线员工的培养和保留，培养方式多样而且独具创新。比如，地铁运营行业技术特别，且相对比较封闭，轨道交通行业人才市场尚未成熟，北京京港地铁有限公司鼓励和重视员工直接从工作中获得培训（On-Job-Training），人力资源部为此推出OJT管理制度，建立相关的培训师队伍，培训师均须经过培训和考核，并提供一定奖励，以鼓励一线员工成为专家。

30家“2013年度中国雇主”在员工薪酬水平普遍采取略高于市场的策略， 2013年平均薪酬增幅在12%左右，而核心/关键岗位员工的薪酬则多处在75分位左右的高位，而且薪酬的弹性较高，与业绩高度紧密。与此同时， 30家企业更注重企业的“家庭氛围”，福利品种丰富而充满人情。比如德邦物流的“家庭全程无忧计划”，关注优秀管理者子女的学习和成长。