距春节还有一个多月，外地在杭务工人员开始纷纷踏上回乡路，“用工荒”再一次成为岁末的关键词。老板们感叹高薪挡不住回家的诱惑，务工人员不愿舍弃一年一次的回乡团圆机会。

急得像热锅上的蚂蚁

丁桥一酒店人事经理天天蹲在劳务市场

“小伙子，考虑好没有？到我们酒店去工作吧。我们有专车的，现在去下午就能上班，如果你不满意，再开车送你回来。”年轻小伙子还是在犹豫，他说，“再加500元我就去。”两

昨天上午，一位张先生背着包，站在杭州江干区外来劳动力市场门口，一看到来找工作的年轻人就上前询问，推荐他们到自己的酒店去工作。因为招工的企业很多，现场的外来务工人员大多要谈谈价钱，挑三拣四，并不急于“下单”。

张先生是丁桥镇御龙大酒店的人事部经理。这家酒店生意不错，年夜饭都订出去了。酒店正常运转需要120位员工，因为不少老员工要回家过年，所以过年期间员工会减少很多，预计会有30名员工的缺口。越临近春节员工愈加难招了，酒店老板生怕到时候人手不够忙不过来，急得像热锅上的蚂蚁。

于是，这两天张先生天天来劳动力市场“报到”。他在中介挂了牌，又不太放心，干脆自己跑来了，一方面能亲自挑选员工，另一方面也能当面与应聘者介绍工作和福利待遇情况。

眼下缺服务员的可不止御龙大酒店。只见外婆家餐饮的两位人事经理手拿着招聘启事，在人力资源大厅里吆喝起来，“来我们这工作吧，招服务员、厨师啊，大家快来报名！”可招工大厅里人并不多——这个季节不是你想不想招人的问题，而是有没有人愿意报名的问题。

一位在中介公司里等着招人的严女士告诉记者，“真是急都急死了，我要招一个仓库发货员，底薪1700元，包吃住，还有月奖和年终奖。可现在外来务工人员的要求都很高，合适的人很少。”

严女士是一家教育书刊经销商的人事经理，她这两天也是天天来人力资源市场“上班”了。因为一时招不到仓库发货员，只能让公司的驾驶员暂时顶着发货的工作。

服务员和保安最难招

30岁以下女服务员基本绝迹

一家时尚主题餐饭的李先生来到中介登记，要求“招一名30岁以下，长相较好的女服务员”。中介老板李女士直接给他吃了“闭门羹”：“不要说30岁以下的女服务员，还要长相较好，就算长相不好的都招不到啦！你看看整个大厅里有30以下的女孩子吗？”李先生只好退而求其次，把招聘要求改为“30岁以下服务员，男女不限”。

人力资源中介公司的李女士告诉记者，“现在中介最难招的就是保安和服务员。许多外来务工人员来找工作，直接告诉他们不要当保安和服务员。”原因是，现在不少外来务工人员进城打工，不仅希望有工作，还希望能在工作中学习和成长，而保安和服务员既辛苦又学不到东西。

劳动力市场里，来应聘保安的都是一些40岁以上中年男人，老家大多在河南、东北等地。他们年纪偏大，没有一技之长，所以成了应聘保安的主力军。一些酒店由于招不到服务员特别是女服务员，就发动老员工介绍一些老家的亲戚朋友来店里工作，这样做倒是有点效果。

保姆对薪水要求高

要求工资按天算最好还有红包

“不按天算工资我就不去了，请你另找别人吧。”朝晖家政市场里，因为工资问题谈不拢，一位刚刚和“东家”谈妥的保姆立马就要“撂挑子”。下午特地请假赶来找保姆的东家李小姐，只好妥协，按照日工资150元跟保姆签了合同。李小姐和丈夫的工作都很忙，他们想请一位保姆过年期间在家里带孩子，并且负责做年夜饭。到时候家里亲戚都会过来吃饭，所以他们对保姆的厨艺也很看重。

中介公司的于小姐告诉记者，这个保姆是有月嫂证的，又长得清爽干净，厨艺精湛，所以特别受到东家的青睐，工资也特别高。由于过年期间不少保姆回家过年，许多家庭来找“临时保姆”，这时候的工资都是按天计算，一般是每天100至200元。

临近春节了，朝晖家政市场里显得很冷清，许多中介干脆关门谢客。保姆们稳坐钓鱼台似的在中介小屋里闲坐着，打着毛线喝着茶。而在外面转来转去找保姆的“东家”们却很着急，他们大都工作繁忙，想找个保姆在过年期间带孩子、料理家务。

一位保姆对记者说，“如果春节不回家的话，希望东家能在春节期间发三倍的加班工资，最好还能客气点包个红包。大过年的图个喜庆吧，毕竟自己放弃了回家过年啊。”