昨日，一则一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。

时近年关，对于辛苦一年的工薪阶层来说，最为关心的莫过于年终奖能拿多少了。不过，对于企业人力资源部门来说，更头疼的事情，莫过于给员工设计一些个性化的非现金福利。

俗话说，“花小钱、办大事”。毕竟，一项独特且用心的非现金福利，可能比一叠现金更能激发员工的工作积极

小公司 更多考虑年轻人的喜好

最近，杭州励贝电液科技有限公司董事长杨帆有点忙，这家公司正在蒸蒸日上，需要考虑的事情实在是太多太多。谈到非现金福利，杨帆认为：“像我们这样成立才两三年的初创型企业，在福利方面肯定没法跟那些经营多年的大型企业比。因此，我们会更多地考虑公司里年轻人的喜好。”

杨帆的公司是杭州市近年来涌现的大学生创业企业的典范之一，20多名员工清一色都是80后。“运动是年轻人最喜欢的事情”，杨帆说，“公司在西湖体育馆办了年卡，组织员工每周六下午去锻炼身体。譬如篮球、排球、乒乓球、台球，只要是员工喜欢的运动，都可以去玩上一个下午。员工还可以带着家属一起来玩。”

“其实，发点油啊、米啊，可能是老一辈的喜好。年轻人对于非现金福利的要求，早已有所改变”，杨帆说，“同事之间，可能更需要的是感情的交流，我们因此经常给员工安排一些集体活动。”

大公司 众口难调福利难设计

“实物福利，其实是最能体现企业差异化，能够体现企业对于员工的用心程度”，西子电梯集团有限公司人力资源总监刘顺芳说。

不过，刘顺芳也很有难处。“对于大企业来说，员工数量庞大，就会面临一个众口难调的问题”，刘顺芳说。

据介绍，该公司逢年过节都会给员工发放非现金福利。但是，刘顺芳表示，公司的非现金福利大部分都是超市卡，形式上略显单调。“我们也曾经给员工发一些实物，例如火腿、水果，但是很多外地员工、单身员工，对这样的福利并不喜欢”，刘顺芳说，“单身员工自己不开伙，外地员工没法把这些实物带回老家，因此他们经常会把这些福利低价处理掉。所以，我们最后只好发点超市卡，让大家各取所需了。”

专家 非现金福利激励作用明显

“非现金福利，对员工的激励作用是非常明显的”，杭州冠程人力资源开发有限公司的猎头顾问方垚这样认为。

例如旅游。“现在的80后、90后都非常喜欢游山玩水，不少公司因此经常安排员工旅游”，方垚说，“这种相当于带薪休假的福利形式，对员工是非常有吸引力的。”

非现金福利，更能体现一家企业对员工的关爱和用心程度。当然，非现金福利还有很多种类。在方垚看来，培训机会也是对员工很有吸引力的一种形式。“有的企业可能薪金并不是行业内最高的，但因为企业设计了很多国内、国外培训计划，不少有上进心的年轻人就会选择这家企业。”

另外，在高层次人才眼里，股权则是非现金福利中的顶级配置。“我们在猎头工作中经常会碰到这样的案例”，方垚说，“高管跳槽，可能对薪水涨幅并不看重，但对股权却情有独钟。因为一家高成长性的企业，其股权的价值不言而喻。”

律师说法

实物福利要缴个税

浙元律师事务所律师张轶群认为，按照税法的相关规定，企业采用非现金方式发放福利，企业有义务代扣代缴个人所得税。同时，超过法律法规规定范围的非货币性福利或者超过税法规定限额的福利均应当按规定缴纳税金。

据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券等。

根据这些法律规定，实物福利应当缴税。杭州市地税局工作人员也明确表示，如果单位没有尽到代扣代缴的义务，一经查实，将对该单位进行严厉的处罚。

同时，杭州市地税局工作人员还表示，现金形式发放的年终奖，可以适用“摊薄”计入每月收入的方式来降低缴纳数额，但此规定不适用于实物福利。因此，如果实物福利价值很高，该缴纳的个税是一分都不能少的。