职工被疑“飞单”遭罚 企业证据不足败诉

 接到宁波中院的终审判决书，镇海某外贸公司总经理陈某感慨不已：“早知如此，就应该早对员工进行敬业教育；早知如此，自己也应该加强法律学习增强法律意识！”

 2009年12月，顺风对外贸易公司（以下简称顺风公司）与黄某签订书面劳动合同，约定黄某为公司业务经理，负责对外联络业务、接洽顾客。黄某刚开始工作也尽责，但时日一长，公司便发现情况不对，业务量大幅下降。员工反映，黄某利用公司固有客户资源接私单、飞单谋取私利。

 顺风公司于2010年9月依据规章制度，对黄某做出处罚决定：降薪、扣除当月工资，并扣发7月、8月工资。黄某在2010年9月公司做出处罚决定不久后离职。

 黄某不肯罢休， 同年9月3日向镇海区劳动仲裁委申请仲裁，要求补发两个月工资共8千余元。由于顺风

 顺风公司觉得委屈，遂于12月30日，将黄某告至镇海区法院。但在庭审中，顺风公司依然犯了仲裁时的错误：没有证据支持自己的说法。

 顺风公司主张黄某利用QQ在上班时间私自接单，但其提供的QQ聊天记录不能直接证明聊天者就是黄某本人，也未在法定期限内到相关部门去证明；公司主张黄某私立采购合同并从黄某用过的电脑上打出复印件，但因复印件上没黄某签名，公司也不能找到合同原件；公司找来证人证明黄某飞单行为，但证人俱为顺风公司员工。黄某称证人与公司存在利益关系，此项证据，法院予以认可。

 如此一来，顺风公司败诉。该公司近日上诉至宁波中院。终审判决结果依旧，公司不仅要支付黄某工资及奖金，还要协助黄某办理社会保障关系。