四年前的一幕，祐康食品集团有限公司党委书记、董事长戴天荣回忆起来，还是历历在目，“2006年6月30日上午，庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会，在北京人民大会堂召开，作为‘全国先进基层党组织’代表，我应邀参加会议，接过‘全国先进基层党组织’荣誉牌时，心情非常激动，这是至高无上的荣誉，是对祐康的关爱，更是对祐康的鞭策。”

几年转眼过去，2009年，在国际金融危机和食品安全危机双重影响下，祐康党委以学习实践科学发展观活动为契机，逆市发力，实现全年营业收入逾60亿元，并连续4年入选“全国民营企业500强”。

这些亮眼的数字，离不开全体祐康员工的拼搏，也离不开“视员工为最大财富”的党组织几年来的努力。

“一个成熟的企业，不仅应该生产优良的产品、提供优质的服务，更重要的是要能培育出优秀的人才、职业的人才。”戴天荣说。

1997年，王忠海从杭州商学院食品科学与工程专业毕业后，来到祐康。

“第一天上班，领导就把我安排到车间，你知道做什么吗？拉板车！”王忠海回忆，那时他身高一米七八，体重才126斤，头两个月，每天在车间拉白糖，一车白糖约五六百斤，累得他都想辞职。

当年中秋节，祐康公司党委特意为新来的大学毕业生开了个联谊会，席间，王忠海大倒苦

祐康集团常务副总裁兼工会主席王文仙事后找到王忠海，“想有所作为是好的，可如果连产品是怎么生产出来的都不知道，怎么搞科研？”

两个月后，王忠海已把生产一线摸熟，此后，他一步一个台阶，做上助理研发员、研发员、主管研发员、经理、技术总监。

现在，这个曾经的大学生“板车哥”，已是祐康食品杭州有限公司分管技术研发的副总经理，火爆蛋筒、巴布豆雪糕、果真多雪糕、功夫豆雪糕……由他主持研发的这些新产品，销售率连续两年超过50%；2005年，他还荣获了10万元的董事长奖。

电工高级技师王飞是党员，2002年，他刚进祐康时，只有高中文化学历。集团党委鼓励员工“修炼”，只要参加学习培训，合格拿到毕业或结业证书，所有费用集团全包。

刚开始，王飞还将信将疑，当他学成拿到自动化工程专业毕业证书后，集团党委主动找到他，给他报销了一万多元学费。

“刚进集团，我是普通电工，现在是电工高级技师，还是技术骨干，感觉很自豪。”王飞说。

针对一般的作业工人，祐康公司专门开展了“学历提升培训”和“职业技能培训”，逐步提高他们的劳动技能，确保他们有一技之长；对领班以上的工作人员，提供学历教育机会，确保在三年内达到大专或同等学历；对中高层管理人员，则成立“祐康经理人学院”，来提高他们的职业素养。