杭州市总工会打造平台培育能工巧匠

杭锅焊接技能创新工作室成员在商讨工作

今年7月25日，首届“杭州工匠”认定工作正式启动，市总工会与市委组织部、市委宣传部、人社局等11个市级相关部门将在全市一线优秀技术人才中选拔认定30名“杭州工匠”。

具体来说，只要是中国公民、工会会员，60岁以下并符合在杭从事技能工作不少于10年及其他5项条件之一的均可报名；从程序上看：在层层选拔的基础上，经专家评审、公示后，再由领导小组审定；从时间上看：从启动之日起到明年4月底，将历时10个月；从待遇上讲：一次性奖励20000元，同时授予杭州市五一劳动奖章荣誉称号。

这是近年来杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励，努力探寻培育工匠精神“杭州答案”的举措之一。

同时，市总工会充分发挥工会“大学校”作用，在全市职工中大力开展“发展创新型经济、发挥主力军作用”主题活动，深化技能培训、技能比武、技能帮带和技能晋级“四位一体”职工素质提升工程，开展职工技术攻关，启动职工创新成果评选，激发职工创业创新热情，全力推进创新驱动发展、建设创新型城市。

正如市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜所说的：“让工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。”

创新

多项政策为职工助力、为企业增效

一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……许多看似不起眼的“小”创新，都是杭州职工大智慧的结晶。

杭氧股份有限公司的职工姚明、武凤坤的“小”创新为企业取得了大收益。氪、氙在空气中含量极少，提取工艺复杂，售价高昂，因而有“黄金气体”之称，然而其制取方法及工艺设备均长期被国外垄断。姚明、武凤坤及其团队依靠自己多年深耕深冷低温法空气分离技术领域而积累的丰富经验，研发出配套大型空分设备的氪氙提取装置，这一装置为公司新增销售收入1350余万元，新增利润69.73万元。

近年来，市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果评选工作，对职工提出的技术创新进行表彰奖励；开展高技能人才（劳模）创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选活动。市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁精神，激励全市各行各业的职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，为经济社会发展多作贡献。”

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